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人力資源
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人力資源授課見證
人力資源
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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人力資源
平均課酬
22400
講師
1138
視頻
381
課程
1968
授課見證
3736
白玲
人力資源
職場交流：投資自己的職場成功路徑
績效管理
在投資環(huán)境好的時候，買套房、買點兒股票、買點兒黃金，不費什么力氣，就能掙錢，許多職場人士開始不在乎工資這點兒“仨瓜倆棗”，更提不上自我投資了。如今，經(jīng)濟形勢變化，掙
梁占海
企業(yè)年終
人力資源
大盤點（公開課）
非人力管理
客戶：河北諾亞
人力資源
開發(fā)有限公司 地點：河北省 - 石家莊 時間：2008/12/23 0:00:00 本次培訓為
人力資源
領域公開課；地點：西美大酒店。 主辦單位
講師網(wǎng)
人力資源
的高效溝通技巧與藝術(shù)
溝通
引言 在當今社會，
人力資源
管理作為企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，其溝通技巧與藝術(shù)顯得尤為重要。高效的
人力資源
溝通不僅有助于企業(yè)內(nèi)部管理的順暢，還能提升企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)
孫軍正
公司
人力資源
年度工作計劃報告
非人力管理
一、目錄（略）二、呈送文公司總經(jīng)理：為配合公司全面實施目標管理，加強
人力資源
管理工作的計劃性，
人力資源
部依照公司××年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門××年工作情況為基礎
孫軍正
人力資源
考核管理制度
績效管理
第一條： 考核原則（一）保密原則：
人力資源
部相關人員應當嚴格保密，不得向不相關者透漏他人考核信息；（二）公平原則：評估者在對評估內(nèi)容進行評估時，應當綜合權(quán)衡考慮員工
周茂源
高級
人力資源
師管理課程
績效管理
客戶：青島大學 地點：山東省 - 青島 時間：2012/10/21 0:00:00 高級
人力資源
師管理培訓
賈倩
東莞
人力資源
協(xié)會之商務會面禮儀
賈倩；禮儀；服務；素養(yǎng)；培訓
繼珠海課程之后，5月21日賈倩老師馬不停蹄地來到東莞，為東莞
人力資源
管理協(xié)會的理事、會員朋友們進行商務接待會面禮儀的培訓，教學相長，其樂融融
安新強
現(xiàn)代
人力資源
激勵機制建立實務
早期激勵理論雖然廣為人知，但未能完全經(jīng)得起深入的考驗，不過它們也沒有被全盤否定。眾多當代激勵理論觀點都有一個共同之處，那就是它們都在不同程度上以早期理論為基礎。 哈
馮智明
慶祝
人力資源
高級導師馮智明被《講師檔案》收錄
形象禮儀
慶祝中國實戰(zhàn)派
人力資源
高級導師&國家一/二級
人力資源
管理師金牌導師-馮智明老師被《講師檔案》收錄，位于
人力資源
領域講師的第3位，全書的第109頁。 《講師
張曉曙
《解密
人力資源
三大核心協(xié)議》寧波站
法律法規(guī)
客戶：公開課 地點：浙江省 - 寧波 時間：2013/8/27 0:00:00 《解密
人力資源
三大核心協(xié)議》 隨著新經(jīng)濟時代的到來，
人力資源
已經(jīng)成為一切資源中最重要
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