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績(jī)效管理講師授課見(jiàn)證
張明生
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶：索迪斯 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/8/6 0:00:00 8月6-7日在北京給一家法資企業(yè)講
績(jī)效管理
。這已是第四次給這家企業(yè)上課，未來(lái)兩個(gè)月還有
安新強(qiáng)
績(jī)效管理
-3
績(jī)效管理
個(gè)人績(jī)效水平有可能因?yàn)榕嘤?xùn)和學(xué)習(xí)而提高，也可能因?yàn)橐恍┒唐谝蛩兀ɡ缙冢┗蛘唛L(zhǎng)期因素（例如年齡增長(zhǎng)）而降低。年長(zhǎng)員工的實(shí)際工作績(jī)效并不會(huì)因?yàn)槟挲g增長(zhǎng)而降低，對(duì)于年
安新強(qiáng)
績(jī)效管理
是什么？
績(jī)效管理
績(jī)效管理
是一個(gè)持續(xù)的交流過(guò)程，該過(guò)程是由員工和他們的直接主管之間達(dá)成的協(xié)議保證完成，并在協(xié)議中對(duì)下面有關(guān)的問(wèn)題提出明確的要求和規(guī)定： 期望員工完成的實(shí)質(zhì)性的工作職
安新強(qiáng)
績(jī)效管理
-1
績(jī)效管理
績(jī)效問(wèn)題一直是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，然而隨著重視程度的增加，管理者發(fā)現(xiàn)，辛辛苦苦建立起來(lái)的
績(jī)效管理
制度在很多時(shí)候反而成為績(jī)效提升的阻礙，成為被員工所詬病的關(guān)鍵因素之一，事
安新強(qiáng)
績(jī)效管理
績(jī)效管理
《
績(jī)效管理
》安新強(qiáng)課程目的 韓非子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)， “人主將欲禁奸，則審合刑名者，言與事也。為人臣者陳而言，君以其言授之事，專以其事責(zé)其功。功當(dāng)其事，事當(dāng)其言，則賞；功不
安新強(qiáng)
績(jī)效管理
：結(jié)果還是過(guò)程
績(jī)效管理
對(duì)于企業(yè)老板來(lái)講，是企業(yè)最大的受益者，也是企業(yè)損失最大的承擔(dān)者。老板天然對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的控制欲望，一切盡在掌控之中，是每個(gè)老板都希望達(dá)到的境界。除了對(duì)人、財(cái)、物這種有
安新強(qiáng)
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶：濟(jì)南龍梅書(shū)店 地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)南 時(shí)間：2012/9/4 0:00:00
績(jī)效管理
2025年3月27-28日 袁志剛老師在福州主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用公開(kāi)課
deepseek
ai
人工智能
財(cái)務(wù)
2025年3月27-28日 袁志剛老師受邀在福州主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用公開(kāi)課，現(xiàn)場(chǎng)爆滿，臨時(shí)加了很多座位，培訓(xùn)取得圓滿成功。
盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計(jì)王韻壹
企業(yè)設(shè)計(jì)師
商業(yè)構(gòu)架師
企業(yè)設(shè)計(jì)咨詢師
設(shè)計(jì)系統(tǒng)構(gòu)建者
商業(yè)價(jià)值翻譯官
盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計(jì) ——王韻壹 定位宣言： 我們不是設(shè)計(jì)公司，而是企業(yè)進(jìn)化工程師——用系統(tǒng)設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)商業(yè)基因突變，以系統(tǒng)性設(shè)計(jì)思維重構(gòu)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增長(zhǎng)架構(gòu)師，打通品牌、產(chǎn)品
《電話營(yíng)銷場(chǎng)景化構(gòu)建》
銀行
營(yíng)銷
電話營(yíng)銷
中信銀行分行 《電話營(yíng)銷場(chǎng)景化構(gòu)建》 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融市場(chǎng)環(huán)境下，電話營(yíng)銷作為銀行拓展業(yè)務(wù)、維護(hù)客戶關(guān)系的重要手段，其成效直接影響著銀行的市場(chǎng)份額與業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
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