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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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孫英哲國(guó)企【酒店轉(zhuǎn)型升級(jí)】人力資源體系培訓(xùn)輔導(dǎo)

酒店餐飲薪酬管理中層管理戰(zhàn)略管理

l酒店人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 1.對(duì)現(xiàn)有人事檔案進(jìn)行調(diào)查和分析 2.對(duì)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)的確定 3.制定酒店人力資源的供求平衡計(jì)劃 4.制定酒店人力資源的招聘計(jì)劃 5.制定

曹淵勇 2013中外企業(yè)人力資源峰會(huì)

績(jī)效管理

　北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（HRA）將于2013年6月7-8日（星期五-星期六）在北京富力萬(wàn)麗酒店舉辦的主題為"突出價(jià)值穩(wěn)中求進(jìn)"的2013中

景元利如何將人力資源上升到人力資本

企業(yè)管理

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如何將人力資源上升到人力資本？首先要通過(guò)職業(yè)化的修煉與職業(yè)技能的同步提高來(lái)提升“人”的價(jià)值創(chuàng)造能力。其次，要通過(guò)團(tuán)隊(duì)文化的長(zhǎng)期建設(shè)與組織的持續(xù)激活

潘玉章人力資源總監(jiān)的七大“殺招”——咨詢中發(fā)現(xiàn)的“絕招”

企業(yè)管理

罪行一：敲山震虎> >> > 老板埋怨寫(xiě)字樓里職員們工作熱情不高，我就在報(bào)上刊登了整版招聘廣告，> > 把職員們除我以外所有的職

孫軍正人力資源面試官如何去跟應(yīng)聘者談薪資？

薪酬管理

人力資源面試官如何去跟應(yīng)聘者談薪資？一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問(wèn)題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來(lái)，讓招聘工作

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：大連萬(wàn)達(dá)

非人力管理

形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和制度規(guī)范，有助于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的規(guī)范管理。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)不斷完善工作流程和規(guī)章制度，并且制定并發(fā)放萬(wàn)達(dá)人修養(yǎng)手冊(cè)，幫助不同的員工融入共同的萬(wàn)達(dá)管理體系。創(chuàng)建

蘇德恭人力資源轉(zhuǎn)型-打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

培訓(xùn)管理

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了30多年的高速發(fā)展，其成效人所共知，創(chuàng)造了大量的財(cái)富，創(chuàng)造了舉世聞名的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡。但是，與此同時(shí)，也帶來(lái)了不少問(wèn)題，諸如：環(huán)境污

洪生人力資源論壇:企業(yè)人才定位是關(guān)鍵

績(jī)效管理

2004珠江三角洲（東莞）人力資源論壇開(kāi)講昨日（4、10），廣州日?qǐng)?bào)·求職廣場(chǎng)與東莞基業(yè)人才市場(chǎng)聯(lián)合舉辦的2004珠江三角洲（東莞）人力資源論壇在東莞開(kāi)講。洪生

孫軍正企業(yè)管理之人力資源開(kāi)發(fā)

非人力管理

企業(yè)管理之人力資源開(kāi)發(fā) ___中國(guó)人力資源專家孫軍正老師很多企業(yè)都很重視人力資源開(kāi)發(fā)，很多HR管理者也都在大力倡導(dǎo)人力資源的開(kāi)發(fā)，但是，我們所看到的結(jié)果是——幾乎絕

彭小東：戶外廣告的核心是搶占心智，而非低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)！

搶占心智

全球華人總裁卓越行銷力?導(dǎo)師，中國(guó)廣告?zhèn)髅脚嘤?xùn)，以及總裁智慧?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競(jìng)合力?、媒?、搶占心智?、1秒認(rèn)知?、首席夢(mèng)想官?等多個(gè)品牌的創(chuàng)始人與商標(biāo)持

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