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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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劉華鵬人力資源經(jīng)理如何搭建在線(xiàn)企業(yè)大學(xué)？

企業(yè)管理

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM），一個(gè)看似輕松，卻關(guān)卡重重的崗位。他們既要依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，又要參與公司人

樂(lè)載兵如何做好年底的人力資源盤(pán)點(diǎn)？

戰(zhàn)略管理

如何做好年底的人力資源盤(pán)點(diǎn)？2012年的尾聲漸漸接近，在最后一個(gè)月中相信大多數(shù)HR是非常忙碌的，比如做來(lái)年培訓(xùn)、人員規(guī)劃、年終總結(jié)等等。那么做好這些的前提是什么呢，

宋聯(lián)可少年與老板間的距離(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃)

戰(zhàn)略管理

一位成功商人到一個(gè)偏僻的山村度假，遇見(jiàn)一個(gè)敦厚的少年，決心帶他出去闖闖。商人問(wèn)少年想不想將來(lái)當(dāng)大老板，少年說(shuō)不想，因?yàn)樗恢朗裁词抢习濉Ｉ倘四托慕忉屖裁词抢习?，?

劉華鵬做好人力資源規(guī)劃的五大注意點(diǎn)

績(jī)效管理

人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)，也可以說(shuō)是“綱”。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，管理的工作量和難度都在迅速提高，無(wú)論是確定人員的需求量、供給量、職務(wù)，還是崗

姚鵬企業(yè)并購(gòu)中的人力資源盡職調(diào)查

法律法規(guī)

人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容1企業(yè)文化方面企業(yè)文化盡職調(diào)查的主要任務(wù)是收集選定目標(biāo)企業(yè)文化信息，確定沖突、風(fēng)險(xiǎn)的大小。通過(guò)查看目標(biāo)企業(yè)的網(wǎng)站、墻上標(biāo)語(yǔ)等途徑了解目標(biāo)公

何新云人力資源規(guī)劃的制定及在企業(yè)中的作用（一）

培訓(xùn)管理

第一篇：人力資源規(guī)劃的含義及影響因素一、概述最近在某企業(yè)做管理咨詢(xún)的人力資源模塊時(shí)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)沒(méi)有做任何有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的工作，盡管在公司的愿景描述中提到要再經(jīng)

劉華鵬人力資源如何制定企業(yè)招聘管理制度

招聘面試

為保證公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人

洪生人力資源績(jī)效管理高級(jí)研修班

績(jī)效管理

客戶(hù)：公開(kāi)課地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2012/7/30 0:00:00 人力資源績(jī)效管理高級(jí)研修班

李高朋 HR精英性格管理在人力資源領(lǐng)域的運(yùn)用課程現(xiàn)場(chǎng)

客戶(hù)服務(wù)

客戶(hù)：孚嘉HR課程地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2013/3/19 0:00:00 性格在人力資源管理中的運(yùn)用，性格領(lǐng)導(dǎo)力課程，長(zhǎng)期合作關(guān)系

劉新苗《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)》

培訓(xùn)管理

客戶(hù)：智匯管理培訓(xùn)中心地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2015/2/18 0:00:00 2月18日劉新苗老師受智匯培訓(xùn)中心的邀請(qǐng)講授《戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)劃實(shí)務(wù)》

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