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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

汪庭弘九型人格對于人力資源開發(fā)與管理的重要意義

企業(yè)管理

九型人格理論認為，人格（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配，人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿足，并從工作中獲得持

張懷大金空調(diào)非人力資源經(jīng)理的HRM

非人力管理

客戶：大金空調(diào)中國有限公司地點：廣東省 - 東莞時間：2012/8/1 0:00:00 經(jīng)銷商老板全部參加學(xué)習(xí),高滿意度,2期，4天，分別為92、98分

宋聯(lián)可價格不定的青椒童子雞--人力資源供求預(yù)測

戰(zhàn)略管理

周經(jīng)理近來很不順心，各部門都向HR部門要人，可一時哪有那么多合適的人。這種情況在一年中已出現(xiàn)了三次，周經(jīng)理不明白是這些部門發(fā)了瘋，還是自己的工作出了錯。為了減輕工作

范望歆七、智聯(lián)招聘系列人力資源課程

線下公開課

跟某智聯(lián)招聘省公司建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，對該公司的用戶即企業(yè)hr進行賦能： 1、金牌面試官課程，幾乎每兩個月都會重開一次； 2、績效管理系列課程，從老板、績效經(jīng)理、

王萬勇人力資源故事——一場雙輸?shù)拿嬖?/a>

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人才，尤其在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)間的競爭突顯為人才的競爭。即一個企業(yè)能否健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，在很大程度上取決于人才素質(zhì)的高

董博雅廣東粵電集團大型電廠《人力資源咨詢》

績效管理

客戶：廣東粵電集團大型電廠地點：廣東省 - 惠州時間：2012/10/9 0:00:00 廣東粵電集團大型電廠《人力資源咨詢》

張屹家具企業(yè)人力資源狀況分析及改善措施

企業(yè)管理

——（本文已刊登于《亞太家具報》）新視角企業(yè)管理研究中心理事長張屹家具制造業(yè)，是一個歷史悠久，前景廣闊的行業(yè)。歷經(jīng)千百年的歷史沉積，成就了一代代家具大師，塑

李會華人力資源風(fēng)險點提示與規(guī)避指引

勞資法律

客戶：中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP中心地點：廣東省 - 廣州時間：2015/6/13 0:00:00 為中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP中心的學(xué)員授課

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：摩托羅拉

非人力管理

摩托羅拉是創(chuàng)立于1928年的美國公司，是全球最著名的公司之一。摩托羅拉一直堅持著兩個基本信念：一是對人保持不變的尊嚴；二是堅持高尚的操守。將這種信念運用到人力資源管

安新強中日企業(yè)人力資源績效管理比較

績效管理

中日企業(yè)人力資源績效管理比較企業(yè)管理的一切工作，最終目的都是為了提高員工和組織的績效。中國企業(yè)在績效管理方面也曾經(jīng)學(xué)習(xí)和引進過西方發(fā)達國家尤其是美國的理論經(jīng)驗，但

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