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關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20884

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授課見(jiàn)證 6133

李澤鵬企業(yè)只有留住老員工，才能吸引新員工

培訓(xùn)管理

最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來(lái)越不值錢(qián)了，人才越來(lái)越值錢(qián)了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功

趙國(guó)軍績(jī)效管理：從“給”員工做到“和”員工做

績(jī)效管理

你如何看待你和員工在績(jī)效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績(jī)效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價(jià)值在于對(duì)員工的績(jī)效做出判斷，因此備受困擾。而另外一

趙國(guó)軍績(jī)效管理：從“給”員工做到“和”員工做

非人力管理

??你如何看待你和員工在績(jī)效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績(jī)效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價(jià)值在于對(duì)員工的績(jī)效做出判斷，因此備受困擾。而另

孟凡奎淺談員工忠誠(chéng)與好員工的辯證關(guān)系

職業(yè)素養(yǎng)

無(wú)論工作還是生活，企業(yè)、員間都需要忠誠(chéng)。忠誠(chéng)無(wú)論對(duì)企業(yè)、還是員工都是相對(duì)而言，沒(méi)有絕對(duì)的忠誠(chéng)與不忠。忠誠(chéng)的員工不一定是好員工，好員工也不一定忠誠(chéng)。當(dāng)然也有既忠誠(chéng)又是

李見(jiàn)明用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠(chéng)和感恩(1)

培訓(xùn)管理

用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠(chéng)和感恩作者：深圳卓標(biāo)顧問(wèn)李見(jiàn)明進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生巨大的變化：金融危機(jī)導(dǎo)致大量的企業(yè)生存困難，導(dǎo)致企業(yè)裁員、降薪；技工荒、民

柳葉雄員工士氣低下，老板該如何增加員工士氣？

銷(xiāo)售技巧

許多老板認(rèn)為最好的，也可能是唯一讓自己的員工得到激勵(lì)做好工作的方法是支付他們更多，無(wú)論是以高薪水，紅利或者其他現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。但是你可能不知道，這其實(shí)并不完全正確。事實(shí)上

陳馨賢員工蛻變之優(yōu)秀員工要善于自省

職業(yè)素養(yǎng)

每個(gè)人都不是完美無(wú)缺、十全十美的，都有說(shuō)錯(cuò)話、做錯(cuò)事的時(shí)候。沒(méi)有人能保證自己每一件事都做得對(duì)，都不犯錯(cuò)誤，重要的是，你以什么樣的態(tài)度對(duì)待自己的過(guò)失、不足和錯(cuò)誤。能不

於國(guó)智員工調(diào)配在員工管理中的作用

企業(yè)管理

人員調(diào)配的目的和作用從根本上來(lái)說(shuō)是促進(jìn)人與事的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開(kāi)發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。1.保證生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)為了適應(yīng)班組不斷變化的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境

何東征好員工是能創(chuàng)造性執(zhí)行的員工

培訓(xùn)管理

客戶(hù)：浙江旭恒飾品有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 金華時(shí)間：2013/11/6 0:00:00 很多企業(yè)的管理者常常會(huì)覺(jué)得，基層乃至中層員工往往只會(huì)生搬硬套上層的指示

楊振榮老師受華亭市商務(wù)局邀請(qǐng)為直播電商專(zhuān)題培訓(xùn)班授課

電子商務(wù)

5月22日~5月24日，楊振老師受華亭市商務(wù)局邀請(qǐng)，為其主辦的直播電商專(zhuān)題人才培訓(xùn)班授課。分別做了直播電商定位及系統(tǒng)規(guī)劃、直播電商選品策略、直播電商開(kāi)播技巧、直播

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