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員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞員工

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授課見證 6133

鄭博遠(yuǎn) 員工培訓(xùn)

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客戶：大連申江企業(yè) 地點：遼寧省 - 大連時間：2012/10/20 0:00:00 基本技能培訓(xùn)

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客戶：坤妮商貿(mào) 地點：遼寧省 - 大連時間：2013/9/10 0:00:00 勵志培訓(xùn)

何毅明處理員工偷竊

終端零售

處理員工偷竊的作業(yè)程序如下:(1)發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜現(xiàn)象。通過內(nèi)部舉報、監(jiān)控系統(tǒng)提供資料、安全員的監(jiān)控等手段發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜現(xiàn)象。(2)證據(jù)取證。根據(jù)內(nèi)盜現(xiàn)象,進(jìn)一步進(jìn)行證據(jù)的核實、

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孟凡奎員工發(fā)展問題

培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)管理1、針對員工的行為評價結(jié)果，決定其提升、重新安置、接受培訓(xùn)。2、進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展需求分析。3、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。4、制定針對性的培訓(xùn)計劃。5、

劉秀光【領(lǐng)導(dǎo)和員工比什么】

中層管理

【領(lǐng)導(dǎo)和員工比什么】領(lǐng) 導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強(qiáng)；如果不比你強(qiáng)，說明你請錯人了。比什么？1.比眼光：比他看得遠(yuǎn)；2.比胸懷：誰比誰強(qiáng)，不是能力強(qiáng)弱，而

劉秀光領(lǐng)導(dǎo)和員工比什么

企業(yè)管理

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彭林如何給員工進(jìn)行合理的加薪？

薪酬管理

如何給員工進(jìn)行合理的加薪？從狹義上來講，薪酬就是勞動的報酬。它主要包括為幾個部分：基本薪酬、獎勵薪酬（獎金）、附加薪酬（津貼）、補(bǔ)貼薪酬、紅利、薪金和福利等部分。作

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