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授課見證
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安新強
好
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的標準
用ISO9000的話講：就是不但要有體系，而且有證據(jù)證明你的體系在運行不但要做事，而且要作秀！不但肚子有貨，而且嘴上說得出來不但業(yè)績要好，而且有報表有套路讓人看得見
何毅明
針對
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盜竊
終端零售
·使用書面誠實測試、音調(diào)重音分析及心理測試作為調(diào)查
員工
的工具?！そ⒂嘘P制度,嚴格管理垃圾通道,以免商品被人從通道扔出后盜走?！だ帽阋氯藛T,核實所有銷售是否都已付
鄭博遠
員工
培訓
成功勵志
客戶：大連申江企業(yè) 地點：遼寧省 - 大連 時間：2012/10/20 0:00:00
員工
基礎培訓
符號
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目標
心理學家
①為他人工作，也是為自己工作；②公司付給你金錢，工作賦予你終生受益的能力；③要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途；④工作本身沒情緒，我們也不能帶情緒工作；⑤能在
鄭博遠
員工
培訓
成功勵志
客戶：坤妮商貿(mào) 地點：遼寧省 - 大連 時間：2013/9/10 0:00:00 勵志培訓
鄭博遠
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成功勵志
客戶：坤妮商貿(mào) 地點：遼寧省 - 大連 時間：2013/9/10 0:00:00 勵志培訓
安新強
如何管理“問題”
員工
很多企業(yè)的營銷團隊里都有不同程度的“問題”
員工
存在，這些
員工
分布在團隊的各個層面，雖然數(shù)量不多，但對于團隊管理者來說，也足夠“鬧心”的了，他們的存在，令管理者“如鯁
鄭博遠
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培訓
成功勵志
客戶：大連申江企業(yè) 地點：遼寧省 - 大連 時間：2012/10/20 0:00:00 基本技能培訓
鄭博遠
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客戶：大連申江企業(yè) 地點：遼寧省 - 大連 時間：2012/10/20 0:00:00 基本技能培訓
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