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高煒高層寫給新員工和老員工

職業(yè)素養(yǎng)

1.要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當(dāng)S

高煒高層寫給新員工和老員工

企業(yè)管理

1.要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當(dāng)S

閆偉核心員工與問題員工的管理藝術(shù)

企業(yè)管理

客戶：公開課地點：浙江省 - 紹興時間：2015/9/11 0:00:00 第一單元核心員工的管理藝術(shù) 一、認(rèn)識核心員工 ?誰是企業(yè)的核心員工 ?創(chuàng)造企業(yè)絕對

陳璽竹新型員工關(guān)系下如何幫助員工減壓？

壓力管理

富二代、貧二代、啃老族、80后、85后……諸如這樣的一些詞匯，慢慢進(jìn)入企業(yè)管理人員的視野，而且逐步體現(xiàn)在日常的工作管理，尤其是員工關(guān)系管理過程中。今天的雇員，已

何毅明從員工升職為店長，如何與老員工相處？

中層管理

背景介紹: 最近小李遇到了一件難心事,由于人事變動,公司把她從服務(wù)員升做了本店店長。這件事情可讓小李為難了,因為店里有三個老員工心里不服氣,還有一位員工本來以為店長

王同有潛力的新員工 VS 有資歷的老員工

企業(yè)管理

前幾天和客戶溝通交流的時候，客戶提出了這樣的問題：我們最近準(zhǔn)備提一個部門經(jīng)理，有兩個人可以選擇，一個是公司的資深老員工，但學(xué)歷不高，工作經(jīng)驗挺豐富；另外一個是剛到公

龔舉成新員工的工資比老員工高，合理嗎？

薪酬管理

多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極

鄭博遠(yuǎn) 員工管理：讓員工明白為誰工作

職業(yè)素養(yǎng)

如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)

許愿老師在中建的《加強(qiáng)財會監(jiān)督——財務(wù)合規(guī)管理及案例精講》課程

財會監(jiān)督財務(wù)合規(guī)合規(guī)管理合規(guī)案例

隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴(yán)，國有企業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的財稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財稅風(fēng)險管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個環(huán)節(jié)中落實，成為企業(yè)財稅風(fēng)險管控面

駿君老師2025年6月6日在武漢，為東風(fēng)乘用車集團(tuán)公司的各部門精英們主講《汽車行業(yè)的短視頻賬號運營與新媒體推廣實戰(zhàn)》專題課程

駿君互聯(lián)網(wǎng)新零售新媒體營銷 AI

駿君老師2025年6月6日在武漢，為東風(fēng)乘用車集團(tuán)公司的各部門精英們主講《汽車行業(yè)的短視頻賬號運營與新媒體推廣實戰(zhàn)》專題課程

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