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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

孫軍正住房公積金管理辦法

薪酬管理

第一章總則第一條為加強公司住房公積金管理，維護住房公積金所有者的合法權(quán)益，提高職工的居住水平，進一步完善我公司薪酬福利體系，根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》，結(jié)

李玉萍鷹騰咨詢：員工為什么離職

薪酬管理

2012年員工主動離職率為80.3%，同比下降了1.6個百分點。“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因之一。蔚藍經(jīng)歷了戰(zhàn)略重新部署之后，逐步擺脫了困境，產(chǎn)品

鴻智博紅智博談企業(yè)管理：莫把福利當(dāng)成本

薪酬管理

紅智博談企業(yè)管理：莫把福利當(dāng)成本文/紅智博前幾天，過中秋節(jié)的時候幾個朋友聚會。大家一起討論了關(guān)于福利的問題。在大企業(yè)的朋友說他們發(fā)了很多福利，諸如，月餅、紅酒、

趙國軍薪資管理制度

薪酬管理

第一節(jié) 薪酬管理實施目的為體現(xiàn)各級各崗對公司的貢獻與報酬對等的原則，調(diào)動全公司員工的工作積極性、責(zé)任感。第二節(jié) 薪資構(gòu)成基本工資+各項津貼+績效工資+個人相關(guān)扣款+

劉新苗劉新苗老師3月11日講授《人力資源管理經(jīng)

薪酬管理

3月11日在為上海的30多位人力資源經(jīng)理講授了《人力資源管理經(jīng)典案例》，通過這次課程主要是讓這些人力資源經(jīng)理掌握國外前沿的大型公司的人力資源管理之道，拓展自己的思維

黃紅發(fā) 業(yè)績不佳，年終獎怎樣發(fā)才能雙贏

薪酬管理

說明：本文原發(fā)表于《HR經(jīng)理人》2013年1月刊P66-67文：黃紅發(fā)2012年10月底，F(xiàn)ASHION公司召開了2012年度最后一次大型招商訂貨會——暨2013年

譚小芳漲薪“難”，難于上青天！

薪酬管理

漲薪“難”，難于上青天！文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：近年來，在中國上調(diào)工資的帶動下，東南亞國家紛紛上調(diào)最低工資，導(dǎo)致亞洲國家勞動力成本集體上漲

張從忠德魯克：高績效獵狗的薪資策略（2）

薪酬管理

獵人很開心。但是過了一段時間，獵人發(fā)現(xiàn)，獵狗們捉兔子的數(shù)量又少了，而且越有經(jīng)驗的獵狗，捉兔子的數(shù)量下降得就越厲害。于是銀行家又去問老獵狗。老獵狗說：“我們把最好的時

胡雪力 HR必須知道的十大類員工福利

薪酬管理

員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間

任杰克上海新娘影樓專業(yè)從事新開店培訓(xùn)、策劃、輔導(dǎo)、作秀、駐店、管理、職業(yè)經(jīng)理人任杰克-【婚紗影樓員工規(guī)范】

薪酬管理

新員工規(guī)范第一章總則第一條：為使企業(yè)創(chuàng)造理想效益，增加職工的責(zé)任感，培養(yǎng)其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，不斷提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本工作規(guī)范。第

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