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關(guān)鍵詞薪酬

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劉新苗淺談租房繳存三個(gè)月公積金可以提取的思考

薪酬管理

據(jù)媒體報(bào)道：住建部、財(cái)政部、央行近日發(fā)出通知：1.職工連續(xù)足額繳存滿三月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租房的，可提取雙方住房公積金支付房租；2.租住公租房，可按

彭林如何平衡新老員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放差異？

薪酬管理

如何平衡新老員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放差異？企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，難免會(huì)碰到這樣頭痛的問題，即績(jī)效一般或不好的老員工與績(jī)效好的新員工，其年終獎(jiǎng)該如何發(fā)才更好？一方發(fā)多了，另一方

朱芳祥 KPI和績(jī)效管理

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客戶：創(chuàng)怡興地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2013/8/10 0:00:00 為什么績(jī)效測(cè)量如此重要？什么是KPI？什么是績(jī)效管理? 戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效管理績(jī)效

劉新苗浮動(dòng)工資為何難以激勵(lì)員工

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由于員工不再對(duì)企業(yè)忠誠，企業(yè)也沒有打算每一個(gè)員工在本企業(yè)內(nèi)跟企業(yè)白頭偕老，不是說鐵打營盤流水的兵嗎？因此現(xiàn)在很多企業(yè)采用浮動(dòng)工資（績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成）等來激勵(lì)員工

馮濤崗位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)（美世職位評(píng)估體系第二套）

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客戶：北京東升博展投資管理有限公司地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2014/8/20 0:00:00 通過第二套價(jià)值評(píng)估體系對(duì)崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估

彭林實(shí)操應(yīng)用：勞資糾紛處理檢討與改善

薪酬管理

實(shí)操應(yīng)用：勞資糾紛處理檢討與改善勞資糾紛是公司HR工作者永恒的話題，而且會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展、國家法律法規(guī)的不斷修訂、勞動(dòng)者法制意識(shí)提升等不斷變化或翻新，目前來看，我們

白玲加薪是雙贏的博弈

薪酬管理

薪酬是職業(yè)生涯中最現(xiàn)實(shí)的回報(bào)，溫馨的房子、漂亮的衣服、孩子的雙語學(xué)校、私車、養(yǎng)膚水乃至口紅都靠它了。所以加薪的消息對(duì)每個(gè)職場(chǎng)女性來說都是過節(jié)，祝所有人天天過節(jié)。哈哈

梁偉權(quán) 金東紙業(yè)員工不滿調(diào)薪方案拉橫幅罷工要求加薪

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10月15日，金東紙業(yè)（江蘇）股份有限公司800一線選紙女工罷工，拉橫幅游行、圍堵公司大門。因所有部門都漲工資，只有一線選紙女工沒漲，而公司人事部稱：“要么忍，要么

朱芳祥工資管理辦法

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工資管理辦法一、目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。二、適用范圍：適用于公司所有員工三、基本原則 1、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇；

張文張文—2013年股票預(yù)測(cè)

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2013年終于引來股票上漲，這是遲來的牛市。不過小龍?zhí)ь^也算不錯(cuò)。我們的觀點(diǎn)是：2013年整體應(yīng)該是個(gè)牛市，上漲應(yīng)該問題不大，預(yù)計(jì)到年底大約是2500點(diǎn)到2900

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