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樂載兵什么決定了我們的工資？

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什么決定了我們的工資？ ①行業(yè)利潤率；②地域；③所在公司的盈利能力及競爭水平；④崗位的貢獻度與稀缺性。

趙國軍崗位工資如何定級

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薪酬管理菜鳥(20531)提問:崗位工資如何定級？薪酬管理講師(20530)回答:1）初始定級和套改定級崗位工資基準等級是該崗位工資的起始等級，一般情況下，試用期滿

趙國軍崗位工資基準等級設計

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貢獻作者:績效考核菜鳥，績效考核講師收錄時間:2015-01-20 07:46:45標簽: 薪酬設計薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？什么是薪酬？薪酬管

王興茂績效主義毀了索尼

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績效主義像企業(yè)膿包【編者按】2012年5月17日，萬科董事會主席王石通過個人微博，對績效主義發(fā)表個人觀點。 “績效主義像企業(yè)膿包：索尼前常務董事天外伺朗提出，績效主

蔡希望直銷獎金設計技巧

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客戶：玫琳凱（重慶）公司地點：重慶市 - 重慶時間：2014/2/28 0:00:00 華夏軒轅系統(tǒng)為該公司做招商會模式打造

劉新苗詳解企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的雙倍工資

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自從2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，企業(yè)自勞動者進入用人單位之日起，未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，這條法律已經(jīng)被在上海就業(yè)的勞動者熟記于心，并且都已

張守春《3E薪資設計》課程受學員好評

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“實用性強”、“操作性高”、“適合國內(nèi)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀”、“理論與實踐結(jié)合的非常好”、“受益匪淺”……這是參加5月13、14日《3E薪資設計》培訓的學員對課程與講師

心誠九大職業(yè)具體分析+個人匹配分析+薪資分析

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提綱：一、一個Marketing職員在做什么？什么樣的人適合做Marketing? Marketing的人掙多少錢？二、一個公關（PR）部的職員做什么？什

胡小華企業(yè)留人激勵的藝術

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客戶：匯德隆、眾安集團地點：浙江省 - 杭州時間：2014/12/15 0:00:00 2014年末，胡小華老師在匯德隆、眾安集團的中高層領導上《企業(yè)留人激勵的

《Deepseek等AI 工具對銀行零售業(yè)務的賦能》-中國銀行

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5月26日，劉華鵬老師受中國銀行某省分行邀請，給零售業(yè)務條線優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《Deepseek等AI 工具對銀行零售業(yè)務的賦能》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研

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