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趙國(guó)軍百度的人力資源是如何做的？招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果！

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百度的人力資源是如何做的？招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果！ 2015-08-26 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào) smzxhr

閆偉認(rèn)知角色，明確職責(zé)—直線經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

人力資源管理對(duì)直線經(jīng)理的重要意義在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開(kāi)發(fā)已經(jīng)成為企業(yè)致勝的重要因素，對(duì)于人力資源合理的配置、管理和開(kāi)發(fā)已經(jīng)不再是專業(yè)的人力資源管理

陳馨賢醫(yī)院的人力資源管理陳馨賢

非人力管理

現(xiàn)階段，我國(guó)的醫(yī)院特別是國(guó)有醫(yī)院的人力資源管理還留有很重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，醫(yī)院人事部門(mén)僅僅是一個(gè)行政服務(wù)部門(mén)，沒(méi)有自己的職能，不能進(jìn)行相應(yīng)的

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趙國(guó)軍江蘇先聲集團(tuán)并購(gòu)后如何通過(guò)人力資源方案重塑企業(yè)文化

非人力管理

2015人本論壇微信群6月23日案例討論今晚話題：江蘇先聲集團(tuán)并購(gòu)后如何通過(guò)人力資源方案重塑企業(yè)文化主持人：賈永新分享嘉賓：郝偉（原先聲HRM現(xiàn)博大制藥HRM ）形

王興茂互聯(lián)網(wǎng)思維提升人力資源管理

非人力管理

互聯(lián)網(wǎng)思維提升人力資源管理，HR可以做些什么？【文章作者：龔銘】【轉(zhuǎn)載者按】互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，造就了“拇指一族”、“低頭一族”、“社交一族”、“自拍一族

閆偉直線經(jīng)理人力資源管理過(guò)程中的七大職能

非人力管理

第一項(xiàng)職能：崗位工作分析對(duì)你部門(mén)的某一個(gè)崗位進(jìn)行分析，他的工作難度是什么，做這項(xiàng)工作需要多長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)工作完成要怎樣去做，什么時(shí)間做，什么時(shí)間它能夠結(jié)束，什么樣的人

劉云最貼近企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地的一線人力資源管理變革

非人力管理

一、最貼近企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地的一線人力資源管理變革n 人力資源支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地大致遵循以下步驟：² 首先需要理解和把握戰(zhàn)略，主導(dǎo)或參與公司級(jí)的變革項(xiàng)目；

胡和平企業(yè)人力資源績(jī)效管理

中層管理人力資源績(jī)效管理

2017年9月20日，為杭師大科技園開(kāi)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課《企業(yè)人力資源之績(jī)效管理》，課程結(jié)合園區(qū)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，從績(jī)效理論為出發(fā)點(diǎn)，解決園區(qū)績(jī)效管理的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。

馮智明馮智明導(dǎo)師《人力資源規(guī)劃體系設(shè)計(jì)》培訓(xùn)順利舉行

馮智明導(dǎo)師人力資源規(guī)劃人力資源總監(jiān)人力資源浙江工商大學(xué)

2017年3月4日，3D人力資源管控專家&中國(guó)培訓(xùn)名人堂入選講師&中國(guó)人力資源十強(qiáng)講師---馮智明導(dǎo)師，應(yīng)邀來(lái)到浙江工商大學(xué)，為來(lái)自浙江省各城市的

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