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姜榮國《人力資源管理新理念與實踐操作要點》

非人力管理

客戶：江西省蓮花企業(yè)家地點：江西省 - 萍鄉(xiāng) 時間：2013/12/6 0:00:00 姜榮國教授2013年12月6-7號在江西省萍鄉(xiāng)市蓮花給50多位企業(yè)家講授《

趙國軍人力資源管理中五大有趣的心理學效應

非人力管理

人力資源管理需要重視方法和技巧，其管理方法中隱藏著一些有趣的心理學效應，主要有五個有趣現(xiàn)象：之一：三分之一效應用一個故事來說明問題：一天，要舉行大學生電影節(jié)的頒獎閉

歐陽伯詢歐陽伯詢談管理2—人力資源管理的系統(tǒng)（下）

人力資源

助理：馮老師 18664370205 詢問之2—人力資源管理的系統(tǒng)（下）接上文，基于企業(yè)人力資源管理的核心，我們對績效與員工培養(yǎng)的理解如下：績效管理人力資

趙國軍【職場精英】中國人力資源管理者的十大通病

人力資源

上世紀90年代，人力資源這個概念在中國大地上還是很少有人提及，多數(shù)叫“人事、行政人事、行政”等，大學里開的專業(yè)叫“勞動經濟”，簡稱“勞經”專業(yè)，在企業(yè)里，叫“人秘

孫軍正淺析國有企業(yè)人力資源管理潛在問題及對策

非人力管理

隨著社會經濟的飛速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)經營管理中所起的作用越來越大。但國有企業(yè)在企業(yè)人力資源管理方面仍有許多潛在的問題，直接影響到國有企業(yè)的發(fā)展。我國有很多國有

趙國軍要“炸掉人力資源部”的拉姆·査蘭改囗了：現(xiàn)在是HR的時代

非人力管理

2014年，拉姆·查蘭曾提出“炸掉你的人力資源部”的觀點，拉姆·查蘭認為大部分CHRO無法將HR工作與業(yè)務需求結合起來，因此，HR應該被一分為二；同時應配備更多具有

何新云人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴（三）：HR人員具體從哪幾個方面貼近業(yè)務（上）

人力資源

如何能更加貼近業(yè)務，并最終能為業(yè)務部門提供有價值的服務，從而成為業(yè)務部門的戰(zhàn)略性合作伙伴？可從以下三個方面著手進行。今天先講第一個方面與業(yè)務部門建立合作伙伴關系

何新云人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴（一）理解什么是HR的戰(zhàn)略性工作

人力資源深圳

現(xiàn)在企業(yè)中的HR專業(yè)人員對企業(yè)的價值，已經越來越直接體現(xiàn)在業(yè)務戰(zhàn)略中能夠有效滿足多少業(yè)務的需求方面。想要將我們的人力資源管理工作更好的為業(yè)務服務，并最終成為戰(zhàn)略性

何新云人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴（五）：具體案例，通過重構需求確定戰(zhàn)略性機遇

人力資源

前兩篇我們具體提及了成為業(yè)務中的戰(zhàn)略伙伴需要做的三件事情，包括和業(yè)務部門建立關系、識別并重構業(yè)務需求、影響業(yè)務戰(zhàn)略制訂的方向等。下面我們具體舉一個實際的案例，來說

孫紅偉酒店管理培訓師（孫紅偉）人力資源管理流程圖-第4組

非人力管理

酒店餐飲人事管理流程圖------員工辭職審批流程流程名稱員工辭職審批流程編碼LC---16受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源經理行為實施環(huán)節(jié)辭職員工

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