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馮濤西安人力資源沙龍《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》

人力資源沙龍薪酬設(shè)計(jì)

10月16日，馮濤老師受邀講授西安人力資源沙龍《薪酬設(shè)計(jì)6+1》。感謝西安機(jī)構(gòu)的熱情招待。課堂上大家積極互動，認(rèn)真做好自己的筆記。希望各位學(xué)員工作中加以利用，才

馮濤西安人力資源沙龍《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》

西安人力資源沙龍薪酬設(shè)計(jì)

10月16日，馮濤老師受邀講授西安人力資源沙龍《薪酬設(shè)計(jì)6+1》。感謝西安機(jī)構(gòu)的熱情招待。課堂上大家積極互動，認(rèn)真做好自己的筆記。希望各位學(xué)員工作中加以利用，才

張家存成都富士康《人力資源管理》

人力資源招聘面試

培訓(xùn)企業(yè)：成都富士康課程主題：人資源管理授課時間：2017.04 受訓(xùn)人數(shù)：40人授課老師：張家存授課地點(diǎn)：成都

孫軍正人力資源管理對戰(zhàn)略的支撐

人力資源執(zhí)行力

——專訪中國最具專業(yè)性品牌講師孫軍正 2016年1月23日，泉城濟(jì)南，皇家花園酒店。室外，冰冷徹骨；室內(nèi)，溫暖如春。在600位培訓(xùn)大咖熱烈的掌聲中、在眾多新聞媒體

馮濤西安人力資源沙龍《薪酬設(shè)計(jì)6+1》

西安人力資源沙龍薪酬設(shè)計(jì)

10月16日，馮濤老師受邀講授西安人力資源沙龍《薪酬設(shè)計(jì)6+1》。感謝西安機(jī)構(gòu)的熱情招待。課堂上大家積極互動，認(rèn)真做好自己的筆記。希望各位學(xué)員工作中加以利用，

梁偉權(quán) 人力資源六大模塊與管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分析

人力資源深圳梁偉權(quán)

中國移動通信集團(tuán)廣東有限公司深圳分公司簡介深圳移動是中國移動通信集團(tuán)在廣東省深圳市設(shè)立的分公司，于1988年11月開始提供移動電話服務(wù)。截至2015年底，客戶規(guī)

張明生浙江大學(xué)《戰(zhàn)略人力資源管理》

人力資源管理

走進(jìn)浙江大學(xué)，為來自珠海的企業(yè)家分享《戰(zhàn)略人力資源管理》課程。重點(diǎn)介紹了人力資源價值鏈和人才培養(yǎng)路徑圖兩個實(shí)用的工具。

何新云華東醫(yī)藥集團(tuán)“戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃”培訓(xùn)

人力資源戰(zhàn)略管理

2017年2月10日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀中人網(wǎng)，為華東醫(yī)藥集團(tuán)的三十多位HR人員講解了一天的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定的培訓(xùn)。華東醫(yī)

馮濤人力資源部考核指標(biāo)定義

人力資源考核指標(biāo)馮濤

一、財(cái)務(wù) 1、人均創(chuàng)利 1.1 定義：平均每位員工1 為公司創(chuàng)造的利潤值。 1.2 指標(biāo)分解：無 1.3 計(jì)算公司總利潤/公司總?cè)藬?shù) 1.4 依據(jù) 財(cái)務(wù)報表、人

李兆富人力資源共享服務(wù)123

人力資源戰(zhàn)略管理

近期以來，HR的三支柱理論（HR共享服務(wù)）獲得了人力資源管理者的極大認(rèn)可，非常多的企業(yè)HR紛紛改弦易幟，將本企業(yè)的HR從傳統(tǒng)的分層分權(quán)制轉(zhuǎn)型為共享服務(wù)制。但是，改

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