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組織

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關鍵詞組織

平均課酬 25078

講師 584

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馬良春組織轉(zhuǎn)型與落地

組織發(fā)展

一、課程內(nèi)容一個核心：組織變革的順利落地兩大難點：組織模式選擇，組織變革難點三大模型：組織診斷模型，組織成長模型，組織能力模型四大工具：健康度問卷，矩陣制

劉成熙 A-23.9-組織創(chuàng)新與創(chuàng)新領導力-劉成熙老師

劉成熙老師組織創(chuàng)新創(chuàng)新領導力

劉成熙老師-核心品牌課程-組織創(chuàng)新與創(chuàng)新領導力主講：劉成熙老師課程背景經(jīng)濟學家約瑟夫?熊彼特于1912年首次提出了“創(chuàng)新”的概念。通常而言，創(chuàng)造是指以獨特

劉家銘《基于戰(zhàn)略的績效落地工作坊》

組織績效；個體激活；獨立核算；績效落地；

推不動，業(yè)務部門負責人極力回避績效考核，直言：“人力資源成天瞎折騰，人事不干人事！”，又在玩表格游戲…… 抱怨多，員工怨聲怨聲載道，誰有水上走的功夫？不就想扣錢嗎

羅勝飛人才盤點與人才梯隊建設 ——人才驅(qū)動組織發(fā)展

廣州人才盤點人才梯隊建設能力建模

課程定位眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平薪酬

鐘靈山《組織管理與變革》

經(jīng)濟學家戰(zhàn)略管理公司治理集團管控商業(yè)模式

課程大綱第一講：組織管理的天，地，人第二講：組織管理的基本原理與原則第三講：組織設計與組織結構第四講，組織管理的組織運作第五講：企業(yè)組織管理的變革第

畢春慶創(chuàng)建高效執(zhí)行組織

組織建設

創(chuàng)建高效執(zhí)行組織課程大綱 ? 課程背景組織執(zhí)行力不佳是導致企業(yè)不能實現(xiàn)預定目標的主要原因，是企業(yè)領導層希望達到的目標和組織實現(xiàn)該目標的實際能力之間的差距?，F(xiàn)實

仲崇海醫(yī)院運營推廣部門組織架構建設與激勵

醫(yī)院運營運管科運營部門架構醫(yī)院運營績效考核醫(yī)院運營部門建設

醫(yī)院為什么必須加強運營推廣部門建設與管理？如何結合醫(yī)院實際規(guī)劃運營管理部門？如何快速組建運營管理部門？如何調(diào)動運營管理崗位人員的積極性？如何通過激勵機制協(xié)

閆濤《HR促進業(yè)務經(jīng)營成果的1+3模型》

業(yè)務成果組織診斷技術工作坊技術過程咨詢技術

【課程內(nèi)容】一.業(yè)務與HR關系的澄清 1.研討：業(yè)務眼中的HR，提供了哪些價值？ 2.研討：HR支持業(yè)務過程中，遇到哪些痛點？ 3.業(yè)務與HR關系的本質(zhì)：專業(yè)V

跨部門溝通與協(xié)作讓"1+1>2"

溝通技巧中層管理團隊建設執(zhí)行力團隊管理

跨部門溝通與協(xié)作——發(fā)揮"1+1>2"的強大威力課程背景與目標在全球化競爭環(huán)境中，跨部門協(xié)作能力已成為組織核心競爭力的重要組成部分。世界500強企業(yè)和杭

知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)

領導力人力資源企業(yè)家教練技術九型人格

知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)課程大綱課程背景在全球化和數(shù)字化快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了在競爭中保持優(yōu)勢，企業(yè)需要深入了解自身和競爭對手，

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