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張濤
企業(yè)
組織
系統(tǒng)建設
人力資源
股權激勵
企業(yè)文化
薪酬管理
績效管理
經(jīng)營和管理是企業(yè)永遠繞不過去的兩個話題,兩者就像是企業(yè)的發(fā)動機和方向盤,離開任何一點都不足以使企業(yè)安全穩(wěn)定長久運行。 管理的天職就是為經(jīng)營不斷的提供服務,無論是經(jīng)
王博
企業(yè)
組織
診斷與解決建議
領導力
戰(zhàn)略管理
公司治理
薪酬管理
績效管理
通過4天3晚的深入溝通與分析,幫助企業(yè)迅速找到自身的關鍵問題和原因,并輔導企業(yè)核心人員研討、交流、深入思考,找到企業(yè)問題的應對策略。 我們相信,企業(yè)再大、問題再多
蔡闖
人力資源管理-推動
組織
創(chuàng)新的人力資源實踐
人力資源
薪酬管理
培訓管理
績效管理
招聘面試
人力資源管理-推動
組織
創(chuàng)新的人力資源實踐課程大綱 旨在幫助學員深化對人力資源管理(HRM)的理解,并掌握更高級的管理技能。 第一部分:人力資源管理基礎回顧 1.人
劉成熙
臺灣劉成熙老師-精品課程-戰(zhàn)略業(yè)務規(guī)劃與
組織
協(xié)同
劉成熙老師
臺灣劉成熙老師-精品課程-戰(zhàn)略業(yè)務規(guī)劃與
組織
協(xié)同 主講:劉成熙老師 規(guī)劃說明及特點 戰(zhàn)略業(yè)務規(guī)劃與
組織
協(xié)同,引進BLM是英文Business Leadership
劉成熙
劉成熙老師-精品課程-人才戰(zhàn)略-
組織
核心人才發(fā)展與建設-2天
劉成熙老師
劉成熙老師-精品課程-人才戰(zhàn)略-
組織
核心人才發(fā)展與建設-2天 主講:劉成熙老師 前 言: 本為規(guī)劃貴司提升高管人員企業(yè)人才隊伍建設與
組織
能力打造技能所制作,主要之
蔡闖
企業(yè)
組織
建設-
組織
文化與創(chuàng)新
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
團隊建設
公司治理
企業(yè)家
企業(yè)
組織
建設-
組織
文化與創(chuàng)新課程大綱 旨在幫助理解并掌握在戰(zhàn)略運營中如何有效地進行企業(yè)
組織
建設。戰(zhàn)略運營中的企業(yè)
組織
建設是一個復雜的過程,它需要綜合考慮企業(yè)的戰(zhàn)略
趙磊
化人力為資源——調(diào)動人才積極性,提升
組織
績效
調(diào)動人才積極性
組織
績效
(第一講) ■培訓大綱: 第一章:現(xiàn)代
組織
人才管理夯實的基礎技術工作—
組織
規(guī)范與三定工作建設 1,影響績效的因素:科學分工(團隊定義),有效協(xié)作(信息共享),領導
講師網(wǎng)
學習型
組織
建設
管理
學習型
組織
是指一種能夠不斷學習、創(chuàng)新和進步的
組織
。 1. 培養(yǎng)學習文化:要讓學習成為
組織
的文化的一部分,要讓成員意識到學習是一種生活方式,并且要鼓勵成員之間分享知
趙磊
培訓和
組織
發(fā)展
培訓管理
課程提綱: 一、學習理論與人力資源開發(fā)環(huán)境的構建 二、培訓與開發(fā)的需求分析 1、戰(zhàn)略/
組織
層面的需求分析 2、任務層面的需求分析 3、人員層面的需求分析 4、如何
方二紅
國家知識版權
組織
能效與人才培訓搭建
人效管理
團隊建設
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
課程大綱人才庫報表的理解人工成本,HR最具有發(fā)言權的 如果總人工成本占比是2%,人工成本從2%提升到4%,在總成本中的變化其實是很小的,但是對于招聘來說,HR可以
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