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蔡勁松
思維導(dǎo)圖應(yīng)用魔方-HR職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
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客戶:廣州商戰(zhàn)名家網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2014/9/14 0:00:00 思維導(dǎo)圖應(yīng)用魔方-HR職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 前言——導(dǎo)入 第一模塊:思維導(dǎo)圖起源發(fā)展
王群峰
企業(yè)的全面人力資源管理你
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21世紀(jì),尤其始于2008年的遍及世界的經(jīng)濟(jì)危機(jī),使中國(guó)企業(yè)的老總們?cè)絹?lái)越感受到競(jìng)爭(zhēng)的壓力、越來(lái)越認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革的重要性和迫切性。如何變革,變革方案如何落地?是老
薛燦宏
員工關(guān)鍵時(shí)刻提出加薪,否則走人,只好含淚答應(yīng)?
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問(wèn)題: 公司接了一個(gè)非常重要的項(xiàng)目,我是項(xiàng)目經(jīng)理,他是核心成員。在項(xiàng)目運(yùn)作到節(jié)骨眼上的時(shí)候,他提出加薪,理由是自己的付出與回報(bào)不對(duì)等,要求加薪,否則走人。 公司一年
彭林
廣東養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大漲 最高檔提至3600元
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廣東養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大漲 最高檔提至3600元 廣東省政府官網(wǎng)發(fā)布《廣東省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),在提高繳費(fèi)檔次和基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、建
劉新苗
劉新苗老師談《國(guó)企人力資源管理改革最重要的是去官僚化》(
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在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法登記注冊(cè)的所有制企業(yè)不管是國(guó)企、民企、外企只要企業(yè)都改變不了企業(yè)的本質(zhì)都是自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧,實(shí)現(xiàn)以贏利為目的。但是國(guó)企同時(shí)也有自己個(gè)性化的
劉新苗
國(guó)企體制改革已經(jīng)拉起了沖鋒的號(hào)角,你準(zhǔn)備好了嗎?
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近日,國(guó)務(wù)院對(duì)外公布了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件,此份文件也是國(guó)企改革的綱領(lǐng)性文件,同時(shí)也意味著一場(chǎng)關(guān)乎中央和地方逾15萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)、
孫軍正
關(guān)于國(guó)有企業(yè)留住人才機(jī)制現(xiàn)狀及策略
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人才流動(dòng),無(wú)可非議,人員流動(dòng)能有效地促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。但對(duì)國(guó)有企業(yè)而言,管理人才、技術(shù)人才隊(duì)伍的不確定性,對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利,各種人員的過(guò)于頻繁的變動(dòng),必定
梁偉權(quán)
博士生投50份簡(jiǎn)歷無(wú)下文 改碩士學(xué)歷反被錄用
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據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,根據(jù)一份調(diào)查指出,臺(tái)灣博士生求職9成吃過(guò)鱉,在少子化趨勢(shì)下,學(xué)術(shù)界根本容納不了這么多博士人才。博士畢業(yè)的Michael,就曾投了50封履歷沒(méi)
曹子祥
這個(gè)工資方案有激勵(lì)性嗎?
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崗位評(píng)估的結(jié)果出人意料,HR總監(jiān)崗位的工資為11800元,銷售總監(jiān)的工資為13900元。這個(gè)結(jié)果大家無(wú)法接受,因?yàn)樵u(píng)估以前HR總監(jiān)王立的工資只有8100元;而銷售
趙國(guó)軍
馬斯洛需求層次理論
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美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛把人的各種需求歸結(jié)為五大類,分別是生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。(1)生理需求生理需求是人類維持生存最基本的需求,包括對(duì)食
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