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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

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授課見證 1689

孫軍正員工休假實施細(xì)則

薪酬管理

第1章總則第1條目的為了規(guī)范化公司員工休假管理工作，提高員工的滿意度，同時協(xié)調(diào)好員工休假時間，保證公司的正常運營，特制定本制度。第2條職責(zé)劃分1．各部門經(jīng)理負(fù)

王興茂 HR工作者如何使自己成為真正的戰(zhàn)略伙伴

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彭劍鋒主持人：非常感謝劉會長為我們做會議的演講。本次會議的主題叫做和諧社會，員工導(dǎo)向。人力資源工作對和諧社會能夠通過剛才劉會長為我們的分析有一個比較深刻的理解，

吳子凡給企業(yè)方的一封感謝函

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企業(yè)推進咨詢案過程中，會得到多數(shù)人的支持，也會聽到很多反對的聲音。如何將阻力轉(zhuǎn)化為前行的助力呢？北合咨詢首席管理顧問吳子凡老師在一封給某客戶方項目組同仁感謝函中道

張從忠法國人只是表面的浪漫

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文/張從忠因為法國人彼此很少往來，即使兄弟間也很淡漠。在法國，餐館價格非常高，下館子是大事，不像中國人請客時那么瀟灑。但也沒有傳說中那么摳門，AA制的情況并不普遍。

孫軍正國有企業(yè)人才激勵機制

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隨著經(jīng)濟全球化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才對一個企業(yè)來講越來越重要，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。人力資源開發(fā)實際上是要采取一切行之有效的措施，充分調(diào)動員工的積極性，挖

趙曙明 “第二屆中國人力資源管理暨員工幸福國際論壇”

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我們于28-29日在武大召開了“第二屆中國人力資源管理暨員工幸福國際論壇”。作為論壇主席，我作了“人力資源管理研究前沿理論與實證研究”的主題報告；我們還請了美英國和

王樹文有效績效考核的七個基本步驟

薪酬管理

很多企業(yè)和企業(yè)管理者都遇到關(guān)于績效考核的難題：考核或不考核，員工都不滿意，都不能提高員工工作的業(yè)績，甚至相反。為何？本人結(jié)合自身多年的管理經(jīng)驗，認(rèn)為這其中很重要的

杜映梅非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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客戶：中國郵政諸蓄銀行江蘇分行地點：江蘇省 - 蘇州時間：2013/9/4 0:00:00 一、培訓(xùn)目標(biāo):  任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，

谷成生你的價值和工資是由誰來決定的？

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管理者的價值是如何實現(xiàn)的，你的價值是由誰來認(rèn)同？你的工資是由誰來決定的？

彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績增長新范式！

品牌心烙印

核心亮點解析： 1.趨勢占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動、全域營銷三大趨勢，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準(zhǔn)錨定行業(yè)痛點。 2. 認(rèn)知重構(gòu)："心烙印"概念

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