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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

蔣觀慶 14年?duì)I銷實(shí)戰(zhàn)圖書《步步為贏，絕對成交》

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步步為贏，絕對成交———從菜鳥到精英的蛻變之路提綱自序：奔跑中等待序言：迷霧中，我們能行多遠(yuǎn)1.與客戶互為“綁架”何時了2.別再使用過時的技巧3.遵循流程，快樂成交

梁偉權(quán) 梁偉權(quán)老師在羊城晚報(bào)發(fā)表了關(guān)于《集體工資變更宜“逐年約定”》的文章

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2013年10月15日，梁偉權(quán)老師在羊城晚報(bào)上發(fā)表了關(guān)于《集體工資變更宜“逐年約定”》的文章。具體的內(nèi)容如下：報(bào)載，廣東省人大常委會最近公布《廣東省企業(yè)集體協(xié)商

梁偉權(quán) 年終職場壓力調(diào)查：總結(jié)一個接一個你還撐得住嗎

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又到歲末八成上班族表示“壓力山大”年終總結(jié)等事務(wù)繁雜、一年來沒進(jìn)步、全年任務(wù)難完成是壓力的三大來源，而單位中層是壓力最大的任務(wù)難以完成、總結(jié)一個接一個……年關(guān)將至

趙曙明參加聯(lián)合國國際勞工組織關(guān)于“勞動法與發(fā)展研討會”

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經(jīng)過15小時的飛行，上午終于到達(dá)日內(nèi)瓦。下午參加聯(lián)合國國際勞工組織關(guān)于“勞動法與發(fā)展研討會”。國際勞工組織成員、英國劍橋大學(xué)、美國麻省理工、中國南京大學(xué)和人民大學(xué)、

彭林他憑什么拿高我4倍的工資？

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他憑什么拿高我4倍的工資？我是一家知名企業(yè)集團(tuán)的人事經(jīng)理，我的上司是來自美國的職業(yè)經(jīng)理人。去年他從美國找來一名人事發(fā)展經(jīng)理，年薪是我的4倍多一點(diǎn)，除去國籍不同，我從

劉小明為什么新員工工資比老員工高？

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很多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消

孫軍正國企管理者激勵機(jī)制的缺陷

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中國企業(yè)管理者調(diào)查系統(tǒng)曾對3539位企業(yè)管理者進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)管理者對于企業(yè)管理者激勵機(jī)制的建立的滿意程度比較低。中國企業(yè)管理者希望采用更能體現(xiàn)管

張恒誠伯樂機(jī)制讓你知道企業(yè)招人如此容易

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一句“人為財(cái)死，鳥為食亡”道出了企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)。沒有人愿意白白替企業(yè)干活，追求金錢，即便至死都不后悔，這是古今中外多少人的命運(yùn)！而對企業(yè)而言，錢體現(xiàn)的是一種價值運(yùn)動

谷成生探討適合民營企業(yè)的績效考核方法

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對民企的考核一定要適合才好，從以下幾個方面探討適合民企績效考核管理的方法：一、相對評價法（1）序列比較法序列比較法是對按員工工作成績的好壞進(jìn)行排序考核的一種方法

孫軍正溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

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溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)主講老師：孫軍正一、方案簡介作為一名經(jīng)理人，決定其成敗的絕不僅僅是個人的業(yè)績表現(xiàn)，還包括他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)的績效；團(tuán)隊(duì)的績效決定著企業(yè)的成敗。而

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