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劉新苗
《戰(zhàn)略性績效管理》
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客戶：上海裕德教育進修學(xué)院 地點：上海市 - 上海 時間：2015/8/17 0:00:00 8月17日劉新苗老師受上海裕德教育進修學(xué)院的邀請，為該學(xué)院講授《戰(zhàn)略性
曾峰
企業(yè)如何留住人才？
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企業(yè)如何留住人才？新經(jīng)濟時代下，人力資源已經(jīng)發(fā)展到了前所未有的高度，逐漸從職能部門變成直線部門，各公司的高層也逐漸意識到人力資源是高于一切的，所以，要通過各種方式策
李林聲
李林聲 培訓(xùn)+微咨詢實踐：工資改革的六大關(guān)鍵控制要點
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為什么有的企業(yè)搞了工資改革以后，不僅沒能調(diào)動人的積極性，反而挫傷了人的積極性？甚至出現(xiàn)一搞工資改革反而引發(fā)員工罷工？有的企業(yè)發(fā)工資的時候，就是員工鬧罷工的時候。如
劉成熙
精彩見證臺灣劉成熙老師為湯淺蓄電池（順德）有限公司成功授課《成功打造高績效團隊》課程
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精彩見證臺灣劉成熙老師為湯淺蓄電池（順德）有限公司成功授課《成功打造高績效團隊》課程授課時間2014年4月25日（1天）佛山客戶行業(yè)：高科技行業(yè) 客戶介紹: 資料來
劉新苗
為普陀區(qū)公安局基層干部晉升講授《團隊管理》課程
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受上海市普陀區(qū)公安局的邀請，今天上午8:30分在柳園路555弄55號普陀區(qū)公安局教育培訓(xùn)中心，為該局20多名剛剛晉升為科長的人員講授《團隊管理》，這個學(xué)員基本來自交
樂載兵
給空降HRD/HRM的一些建議
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【寫給空降HRD/HRM】1、不要一上來就大刀闊斧，結(jié)果沒幾個好的；2、除非極特殊，否則不要動
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項目，立足未穩(wěn)未取得大部高層支持前做這個很容易引火燒身，做這個只許
安新強
KPI提取、分解、篩選與賦權(quán)方法
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關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（簡稱“KPI”）用來衡量工作業(yè)績表現(xiàn)的績效指標(biāo)，是反映員工/部門/公司關(guān)鍵業(yè)績貢獻的評價依據(jù)。KPI的目的在于將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動，建立
謝良鴻
千里馬是怎樣被驢踢死的？
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有這么一個故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論。 伯樂做了一個試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈里。其中一匹想：我既然遭此不幸，為了生存，我必須同化成驢性
周茂源
不一定非要用錢
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網(wǎng)絡(luò)上曾爆出快遞員月薪過萬的新聞，引來無數(shù)白領(lǐng)的羨慕嫉妒恨。作為典型的論件計酬工作，只要足夠努力，月入萬元甚至更多并不是難事?！霸脚蟪昃驮礁摺?，在這個邏輯下，快
聶蛟
構(gòu)建人力資源管理三位一體的管理體系
薪酬
管理
??構(gòu)建人力資源管理三位一體的管理體系 經(jīng)典的人力資源管理體系包括是三個方面的內(nèi)容：職位體系、
薪酬
體系以及績效考核體系。上述三個體系為人力資源管理的基石。實際上也是
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