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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

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課程 470

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何新云如何改善企業(yè)員工福利待遇

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一、序論深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求

梁偉權(quán) 工資莫名被扣800元奇葩老板竟用二維碼來(lái)當(dāng)福利

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“說(shuō)好的每月800元福利,竟然是一堆二維碼?”近日,一則吐槽爆料微博引起了網(wǎng)友關(guān)注。小伙伴們被這份奇葩單位的福利補(bǔ)貼給虐哭了。據(jù)了解,北京某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小鐘,不久

金建華淺談現(xiàn)代企業(yè)人才流失與企業(yè)人力資源體系構(gòu)建

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摘要：在企業(yè)咨詢過(guò)程中，與企業(yè)老板、高層溝通最多的還是關(guān)于人才的問(wèn)題，反映緊缺的人才找不來(lái),重要的人才留不住。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)把握住了行業(yè)的頂尖人才

梁偉權(quán) 寧波出臺(tái)惡意欠薪證據(jù)固定辦法縮短員工討薪時(shí)間

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企業(yè)拖欠員工工資，老板手機(jī)打不通、人跑路找不到、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等惡意欠薪行為，今后將被執(zhí)法部門快速固定證據(jù)，從而縮短員工討薪時(shí)間。昨天，記者從寧波市人力資源和社會(huì)保障局

趙曙明討論“現(xiàn)代管理學(xué)之父--德魯克的管理理念”

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客戶：討論“現(xiàn)代管理學(xué)之父--德魯克的管理理念地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/9/6 0:00:00 與德魯克先生的女兒塞西莉在揚(yáng)子晚報(bào)做客，討論“現(xiàn)代管

王歐陽(yáng) 聚邦系統(tǒng)化管理總裁高階研修班成功舉辦

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客戶：綺妝、審美、泰醫(yī)源地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/4/11 0:00:00 2012年4月11日—12日由聚邦傳媒舉辦的第一屆第二期聚邦系統(tǒng)化管理總

趙國(guó)軍水木知行綜合激勵(lì)模型及其啟示

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??薪酬管理菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):哪里有好的綜合激勵(lì)模型以及相關(guān)啟示？薪酬管理講師(20530)回答:水木知行綜合激勵(lì)模型及其啟示內(nèi)容型激勵(lì)理論和過(guò)程型激勵(lì)理論都

趙學(xué)文中國(guó)好績(jī)效得力文具如何考核激勵(lì)業(yè)務(wù)人員？

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業(yè)務(wù)員是人員變動(dòng)最頻繁的職業(yè)，如何有效激勵(lì)并留住優(yōu)秀業(yè)務(wù)員是困擾銷售管理者的一個(gè)難題。筆者對(duì)得力文具公司正在使用的業(yè)務(wù)人員提成方案進(jìn)行了剖析，它值得管理者們參考。業(yè)

劉小明怎樣應(yīng)對(duì)員工的加薪要求

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在進(jìn)行年終加薪評(píng)估與確認(rèn)時(shí)，應(yīng)考慮未有加薪的員工可能的訴求1、情景描述▲通常情況是年終評(píng)議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒(méi)有

久貿(mào) 郝京荔任中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院副秘書長(zhǎng)

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經(jīng)中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院院務(wù)委員會(huì)研究決定：郝京荔同志任中國(guó)國(guó)際評(píng)價(jià)研究院副秘書長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)高級(jí)助理、辦公廳副主任（聘期二年，從2013年11月3日至2015年11月2

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