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績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建：提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵策略
人力資源
隨著市場競爭的加劇，企業(yè)管理系統(tǒng)和
薪酬
績效體系成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何搭建一套有效的
薪酬
績效體系，以及如何運用管理系統(tǒng)提升企業(yè)競爭力，成為了許多企業(yè)關(guān)注的焦
李一環(huán)
利潤型店長：提升能力比提升
薪酬
更重要，機會比獎金更重要
利潤型店長
李一環(huán)利潤型店長
連鎖門店利潤型店長
連鎖品牌利潤型店長
連鎖門店經(jīng)營管理
能力比
薪酬
重要 “漲不漲工資，表面上是老板說了算，但實際上，還是店長說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎？公司主動就會給你漲了。 著名銀行
吳銘潔
沙盤課程助力五糧液
薪酬
績效及配套改革試點
績效管理
沙盤模擬
中層管理
領(lǐng)導力
職業(yè)素養(yǎng)
根據(jù)五糧液集團公司黨委關(guān)于開展
薪酬
績效及配套改革試點工作的安排部署，7月31日～8月3日，五糧液
薪酬
績效及配套改革試點分組輔導培訓在四川理工學院五糧液白酒學院舉辦
李力剛
李力剛｜談判
薪酬
或加薪，迎娶白富美、走上人生巔峰
商務談判
談判加薪不少人遇到過，遇到談判
薪酬
或加薪你經(jīng)常用到的可能是以下幾種方式： 一、惡人型 1、自己的錢不夠花，生活困難(前提是你對老板還有用) 2、先談開放性問題。如
郭旭華
慧天下顧問--2013年3月《績效
薪酬
落地實操》精品班順利結(jié)課
績效管理
慧天下顧問公司130309期《成長型企業(yè)--績效
薪酬
落地實操》精品班于2013年3月10日在深圳羅湖富麗華大酒店順利結(jié)課，獲得圓滿成功！本次由實戰(zhàn)績效管理專家、慧
蔡強
天津管理咨詢公司－
薪酬
不是企業(yè)留不住人才的最關(guān)鍵因素
績效管理
薪酬
不是企業(yè)留不住人才的最關(guān)鍵因素 一方面我們知道，高
薪酬
能夠留住人才，所以每年的加薪必然也能夠留住人才。另一方面是，
薪酬
不能任意上漲，必須和人才市場的情況掛鉤，如
蔡強
企業(yè)如何建立有效的業(yè)績評估和
薪酬
體系，避免大鍋飯？
企業(yè)管理
一、
薪酬
體系的建立依據(jù)
薪酬
福利與激勵機制的建立需要結(jié)合市場、崗位評估結(jié)果與員工能力等因素，并依據(jù)績效考核結(jié)果，從而使
薪酬
福利體系同績效管理及崗位評估聯(lián)系起來，使薪
趙國軍
百度，騰訊，阿里巴巴的級別、
薪酬
和晉升標準
非人力管理
互聯(lián)網(wǎng)圈有這么一句話：百度的技術(shù)，阿里的運營，騰訊的產(chǎn)品。那么代表互聯(lián)網(wǎng)三座大山的BAT,內(nèi)部人才體系有什么區(qū)別呢？下面進入正題，先談談騰訊的體系首先是騰訊。1、職
宋勸其
績效管理專家宋勸其老師分享：老板決定
薪酬
，員工決定付出！
企業(yè)管理
一位老板向我訴苦說，他的公司管理極為不善。我應約而往，到公司上下走動了一回，心中便有了底。 我問這位老板：“你到菜市場去買過菜嗎?” 他愣了二下，答道：“是的?！?
邱加洲
企業(yè)培訓：中小企業(yè)的
薪酬
管理體系問題探討
團隊建設(shè)
中層管理
精益生產(chǎn)
心態(tài)培訓
執(zhí)行力
大多數(shù)企業(yè)都會或多或少地遇到
薪酬
問題，中小企業(yè)由于
薪酬
制度不健全，其他相應的制度也不配套，所以會時常遭受
薪酬
問題的困擾。如何解決這些困擾?怎樣發(fā)揮
薪酬
的最佳激勵效
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