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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

曹淵勇曹淵勇先生：90后員工激勵(lì)的常見問題

績(jī)效管理薪酬管理非人力管理

2013年10月19日、10日，中國(guó)人力資源100人2013年（第十二屆）秋季論壇在杭州阿里巴巴西溪園區(qū)如期召開。數(shù)十位優(yōu)秀企業(yè)的人力資源部最高負(fù)責(zé)人、知名管理學(xué)

曹子祥曹子祥《突破瓶頸，持續(xù)發(fā)展》

薪酬管理績(jī)效管理培訓(xùn)管理

曹子祥：尊敬的時(shí)代光華領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的各位來賓，今天下午的課題很理性、很專業(yè)，原來我自己考慮到來了，我們的嘉賓是有一些企業(yè)家或者是一些企業(yè)的經(jīng)理人，后來我發(fā)現(xiàn)基本上都

曹子祥中華講師網(wǎng)-曹子祥：績(jī)效管理的十大困擾

績(jī)效管理薪酬管理培訓(xùn)管理

許多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效管理，希望以此讓企業(yè)取得更好的績(jī)效。但是，實(shí)施下來多數(shù)都比較失望，因?yàn)樗麄兩钋畜w會(huì)到，要想讓績(jī)效管理獲得成功實(shí)在不易！我們?cè)鴮?duì)超過5000人

劉元春個(gè)人所得稅政策與籌劃

財(cái)務(wù)管理納稅籌劃薪酬管理

2018年7月1日，為深圳市東部公交四公司舉辦專題稅務(wù)講座，講座主要講解個(gè)人所得稅相關(guān)政策，以及個(gè)人所得稅改革的方向，歐美國(guó)家個(gè)人所得稅征收方式，我國(guó)個(gè)人所得稅的

李兆富計(jì)時(shí)工資

人力資源薪酬管理績(jī)效管理

所謂計(jì)時(shí)工資制是指，根據(jù)員工的工作投入時(shí)間（以工作投入時(shí)間來替代工作產(chǎn)出，一般情況是因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)出不好計(jì)量）來核算工資的一種模式。計(jì)時(shí)工資，也有明暗兩條線：明線是

李春佳李春佳老師為佛山柏克新能股份做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢

人力資源薪酬績(jī)效生產(chǎn)制造股權(quán)激勵(lì)

激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值和作用： 1、企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)有方 5、

李兆富計(jì)件工資與提成工資

股權(quán)激勵(lì)績(jī)效管理薪酬管理

所謂計(jì)件工資/提成工資是指，根據(jù)員工的工作成果（產(chǎn)量/銷量）以及計(jì)件/提成單價(jià)（或稱為工資率）來核算工資的一種模式。計(jì)件工資/提成工資，有明暗兩條線：明線是工作

薛錦展為國(guó)家培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才，譽(yù)德航助力上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院“官產(chǎn)學(xué)”教研

培訓(xùn)管理薪酬管理會(huì)計(jì)阿米巴

2019年6月12-13日，譽(yù)德航董事長(zhǎng)兼首席咨詢師薛錦展應(yīng)上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的邀請(qǐng)，趕赴上海，為國(guó)企改革管理創(chuàng)新注入新活力，本次專題研修班的起源是上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院

郭旭華 2016年慧天下顧問第19期《合伙人與績(jī)效突破》方案班圓滿落下帷幕

合伙人模式阿米巴經(jīng)營(yíng)模式績(jī)效薪酬郭旭華

5月的天空，晴得像一張藍(lán)紙。在深圳北站維也納國(guó)際酒店，由慧天下顧問舉辦的為期兩天的第19期《合伙人與績(jī)效突破》方案班于5月8日順利落下帷幕。本期合伙人方案班里，

曹淵勇曹淵勇：人力資源管理實(shí)務(wù)

薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復(fù)雜的解釋。但歸根結(jié)底，管理其實(shí)就是兩件事：管事和管人。管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復(fù)雜的解釋。但歸根

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