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關鍵詞薪酬

平均課酬 24385

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朱正偉公平工資培訓

公平工資技能分級人力資源薪酬管理

自從2018年7月1日公布最低工資標準以后,各企業(yè)面臨的壓力也更大,朱老師切合企業(yè)實際,講授并演練如何設計公平工資來激活員工, 發(fā)揮更大的價值. 1.如何設計公平

鄭存跑企業(yè)機制咨詢班

咨詢落地，機制運營，薪酬機制，團隊機制，

企業(yè)咨詢師心理咨詢師中國專家機構(gòu)：品牌講師中國講師機構(gòu)：百強名師中國講師名錄：位列前十擅長領域：企業(yè)組織系統(tǒng)導入，采納科學化分析系統(tǒng)，調(diào)研企業(yè)內(nèi)部損耗問

張守春中華講師網(wǎng)-張守春：商場競爭要取得先機

薪酬管理非人力管理人力資源

企業(yè)之間的競爭，往往最終表現(xiàn)為產(chǎn)品和市場的競爭，選對最新產(chǎn)品或冷門產(chǎn)品，針對市場加以開發(fā)，以市場上前所未有的產(chǎn)品或行業(yè)，搶先行銷，占領市場的制高點，掌握經(jīng)營主動權

趙國軍員工激勵與績效管理

人力資源薪酬管理績效管理

時間：2018年6月21、22日地點：山西三聯(lián)鑄造主講教師：趙國軍課程主題：員工激勵與績效管理參課人員：公司中高層管理者、人力資源部們?nèi)藛T。

楊小林《戰(zhàn)略績效管理體系工作坊》

企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略目標薪酬績效

1、基于企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的薪酬與績效管理培訓&咨詢項目，受訓高管及落地骨干 2、培訓&咨詢項目高管與企業(yè)決策者 3、培訓&咨詢項目啟動的經(jīng)營管理心智重塑

曹子祥曹子祥：戰(zhàn)略性績效管理的難點與應對

培訓管理薪酬管理績效管理

主持人：尊敬的各位嘉賓，大家下午好，非常歡迎來到時代光華今天下午的專場，我們今天下午將有幾位老師來給大家共同分享他們的一些精彩課程，今天下午，第一個跟大家分享的是

續(xù)三軍廣州中夏軟包裝傳媒在長沙組織的軟包裝技術交流會主講人才選用育留

薪酬管理戰(zhàn)略管理工業(yè)品

時間：2016年10月24日地點：長沙搜課講師：續(xù)三軍服務客戶：廣州中夏軟包裝傳媒主講課題：軟包裝技術交流會主講人才選用育留

馮濤年底調(diào)薪和獎金發(fā)放

人力資源年底調(diào)薪獎金發(fā)放薪酬績效

我們設計薪酬體系，其實就是要考慮這兩個原則，一個叫內(nèi)部公平性，一個叫外部公平性，外部公平性也叫外部競爭性，就是我們要考慮我們公司的薪酬在外部市場上的地位。內(nèi)部公平

何新云華為股權激勵介紹

股權激勵薪酬管理人力資源

2017年8月30日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北京百朗公司的邀請，在深圳為來自首都鋼鐵實業(yè)公司的十幾位高層管理者講解了半天的華為股權激勵的

曹淵勇中華講師網(wǎng)-曹淵勇：移動互聯(lián)網(wǎng)時代的HR要用“才報”說話

非人力管理薪酬管理績效管理

2014中國人力資源高管年會已順利閉幕。中國人力資源100任成員曹淵勇先生出席年會并分享了移動互聯(lián)時代·才報說話。以下是曹淵勇先生分享內(nèi)容：大家好！今天我分享的

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