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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見(jiàn)證 1689

續(xù)三軍 2016年11月3-5日中國(guó)包裝聯(lián)合會(huì)泗洪縣人民政府組織主講塑料軟包裝企業(yè)節(jié)能降耗+VOCs治理

薪酬管理戰(zhàn)略管理工業(yè)品

時(shí)間：2016年11月3-5日地點(diǎn)：泗洪縣搜課講師：續(xù)三軍服務(wù)客戶：中國(guó)包裝聯(lián)合會(huì)泗洪縣人民政府主講課題：塑料軟包裝企業(yè)節(jié)能降耗+VOCs治理

趙國(guó)軍害怕求職者的信息有水分？“擠擠”就出來(lái)了

人力資源薪酬管理績(jī)效管理

案例：今年從年后上班開(kāi)始就一直在進(jìn)行招聘選拔工作，這一個(gè)月就錄用30多人，面試的人員不低于200人。面試的多了，總感覺(jué)有些應(yīng)聘者在面試準(zhǔn)備方面做足了功課。詢問(wèn)離

高思祿高思祿老師課程與咨詢

績(jī)效薪酬股權(quán)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

思路高咨詢誠(chéng)尋：會(huì)務(wù)會(huì)場(chǎng)商務(wù)合作、績(jī)效、薪酬、股權(quán)、銷售、營(yíng)銷、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行力、阿米巴、商業(yè)模式、總裁思維等相關(guān)企業(yè)管理講師與咨詢師。主講課程（如有需要

史為建 2016年10月23日，史老師應(yīng)邀為湖南長(zhǎng)沙150多名企業(yè)主進(jìn)行授課

股權(quán)激勵(lì)績(jī)效管理薪酬管理

2016年10月23日，在湖南省長(zhǎng)沙市天下洞庭大酒店五樓多功能會(huì)議廳，為長(zhǎng)沙市150多位微型企業(yè)主進(jìn)行了授課，這次課程主辦方是湖南長(zhǎng)沙市經(jīng)信委，由東莞智通人才連鎖

趙國(guó)軍 12組數(shù)據(jù)刷新你“招聘觀”

人力資源薪酬管理績(jī)效管理

許多公司花費(fèi)巨大的時(shí)間和金錢(qián)成本在招聘上，卻總不能獲得自己預(yù)期的效果。這是為什么呢？或許看完下面12組刷新“招聘觀”的數(shù)據(jù)，你就懂了。１、66%的人相信和面試官

易建帆績(jī)效管控系統(tǒng)

績(jī)效管理績(jī)效薪酬績(jī)效績(jī)效考核

為什么在同等的條件下，個(gè)體之間的差異卻很大？為什么員工熱情度不高，工作中缺乏熱情缺少活力？為什么員工目標(biāo)感不強(qiáng)，造成自我平庸的根源是什么？為什么團(tuán)隊(duì)凝聚力很

趙國(guó)軍彼得·德魯克：管理的本質(zhì)是激發(fā)善意和潛能

人力資源薪酬管理績(jī)效管理

導(dǎo)語(yǔ) 彼得·德魯克說(shuō)，管理是一門(mén)真正的博雅藝術(shù)。然而，德魯克心中的管理，可能與很多人所理解的大不相同。學(xué)習(xí)德魯克，最重要的就是理解背后的原理。只有這樣，才能不浪費(fèi)

郭旭華 2013年《成長(zhǎng)型企業(yè)--績(jī)效薪酬落地實(shí)操》精品班公開(kāi)課排期

績(jī)效管理

深圳市慧天下企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司2013年實(shí)操班排期月份開(kāi)課時(shí)間主題地點(diǎn)備注11月8—9日（周二、周三）《成長(zhǎng)型企業(yè)—績(jī)效薪酬落地實(shí)操》精品班深圳市羅湖區(qū)深南東路2

馬星為億利達(dá)集團(tuán)（亞洲最大風(fēng)機(jī)企業(yè)）培訓(xùn)薪酬績(jī)效課程（2020年7月24日）

政府人力資源企業(yè)家品牌策劃非人力管理

為億利達(dá)集團(tuán)（股票代碼002686，亞洲最大風(fēng)機(jī)企業(yè)）培訓(xùn)薪酬績(jī)效課程（2020年7月24日）。在集團(tuán)HR管理層年會(huì)后，進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)修，針對(duì)集團(tuán)下一步工作，學(xué)習(xí)

潘玉章新勞動(dòng)合同法后企業(yè)《薪酬福利》新手段--供HR及管理者參考

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，對(duì)于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實(shí)是非常好的機(jī)遇，這時(shí)候怎么同時(shí)提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問(wèn)題。從現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》特點(diǎn)上

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