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趙國軍績效考核實戰(zhàn)訓練營

人力資源薪酬管理

4月22、23日，北京公開課，2017年第三期績效考核實戰(zhàn)訓練營，主講老師，薪酬績效管理專家趙國軍（多部著作，其中《薪酬設計與績效考核全案》第一版印刷8次，201

何有志績效管理實務

績效管理薪酬管理

何有志老師2018年5月23日于北京，為中國.歐盟人力資源建設中心的各企業(yè)學員，進行績效管理實務授課！

潘文富員工考核的三個導向

經銷商員工考核薪酬考核

作者：潘文富為什么要考核員工？ 1，考核的方向，即是員工工作中需要努力的方向。 2，人沒有那么自覺，需要通過考核指標來約束或是督促員工。 3，建立一定的公

趙亮崗位評估的原理與原則

人力資源薪酬管理

崗位評估的原理與原則曾慶學智網（一）崗位評估的原理崗位評估（崗位評價），又稱職位評估或崗位測評，是在崗位分析的基礎上，對崗位的責任大小、工作強度、所需資格

馮濤公平分獎金：兼顧團隊與個人的三種分配方式

薪酬績效公平分獎金兼顧團隊

獎金的分配，需要考慮不同考核人員的打分差異，但大多數情況下部門之間的績效成績是不一樣的，那如何做到分配公平？就是剩下的這三種方法，我們叫做二次分配。一種叫權重式結

王立志 2017年4月20日王立志老師在山東華瑞中醫(yī)院授課

團隊打造贈卡模式薪酬規(guī)劃

王立志老師應山東華瑞中醫(yī)院邀請，對該醫(yī)院進行了為期三天的培訓和指導，主要針對于服務，營銷，拓客，宣傳方面進行了詳細的講解，劉院長對本次課程培訓給予了高度評價，并安

馮濤馮濤老師為人大做公開課

馮濤老師，薪酬設計專家，薪酬績效專家人力資源

人大人力資源沙龍迎來了全面薪酬體系設計“6+1”創(chuàng)始人馮濤老師。當日，慕名而來的沙龍粉絲齊聚一堂，人大求是樓440教室座無虛席。馮老師一登場，現場響起了熱烈的掌

徐國剛用人鐵律：把80%薪酬付給20%的人|眾博管理

銷售技巧營銷管理溝通技巧領導力家居建材

電影《天下無賊》中，葛優(yōu)說過一句很經典的對白：“二十一世紀最重要的是什么？人才！” 連一個“賊”都這么說，可見人才對于企業(yè)的重要性。但是，許多人離職，往往都是因為

劉華鵬 7步打造民營企業(yè)結構中的薪酬管理體系

企業(yè)管理

在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理具有舉足輕重的重要作用，而薪酬管理設計作為薪酬管理最基礎的組成部分，自然也受到很多企業(yè)老板的重視。倘若企業(yè)的薪酬管理設計存在問題，就

彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績增長新范式！

品牌心烙印

核心亮點解析： 1.趨勢占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅動、全域營銷三大趨勢，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準錨定行業(yè)痛點。 2. 認知重構："心烙印"概念

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