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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

馮濤崗位的設(shè)置原則

崗位設(shè)置人力資源薪酬績效

1．崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量原則 ◎崗位不要設(shè)置很多，數(shù)量要盡可能少對崗位的設(shè)置不要設(shè)置很多，崗位數(shù)量要盡可能的少，這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中，

馮濤辣條是獎金中的戰(zhàn)斗機(jī)

獎金人力資源薪酬績效馮濤

獎金用什么來發(fā)放，最常見的肯定是現(xiàn)金，也是大家比較喜歡的。但也有老板不喜歡發(fā)現(xiàn)金的，比方說去年奇葩的獎金中，有家老板給每人發(fā)了兩箱辣條，然后告訴大家說，辣條是食品

劉秋谷量身定制企業(yè)績效考核與管理方案

績效管理薪酬管理

2014年受佛山政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請，佛山部分企業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)：關(guān)于企業(yè)員工績效考核與管理指導(dǎo)方案，學(xué)習(xí)成功案例，學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)，本次培訓(xùn)主要針對150人以上的中小企業(yè)，本

何新云崗位分析的方法與應(yīng)用（7）——崗位職責(zé)梳理方法與工具

人力資源薪酬管理

我們在前幾篇用了一定的篇幅介紹了崗位分析中使用的一些專業(yè)術(shù)語。本篇我們介紹崗位分析中的崗位職責(zé)梳理與描述，首先介紹如何進(jìn)行崗位職責(zé)的梳理。基于我的認(rèn)知和實踐，崗位

孫軍正績效管理的意義與價值

薪酬管理執(zhí)行力

——專訪中國最具專業(yè)性品牌講師孫軍正 2016年1月23日，泉城濟(jì)南，皇家花園酒店。室外，冰冷徹骨；室內(nèi)，溫暖如春。在600位培訓(xùn)大咖熱烈的掌聲中、在眾多新聞媒體

趙亮崗位評估的方法大全

人力資源薪酬管理

崗位評估的方法大全曾慶學(xué) 智網(wǎng) 常用的崗位評估方法有崗位參照法、排列法、分類法、因素比較法和評分法等。其中分類法、排列法屬于定性評估，崗位參照法、評分法和因素比

何新云校園招聘中的應(yīng)屆生起薪是否應(yīng)該差異化

何新云校園招聘薪酬差異化

伴隨著大學(xué)校園的新學(xué)生報到，一年一度校園招聘的日子也緊隨著到來，很多企業(yè)已經(jīng)在開始著手準(zhǔn)備這方面的工作，甚至有些企業(yè)已經(jīng)進(jìn)駐校園，比以往都要早差不多一個月的時間。

董永輝社保入稅變革下的人力資源架構(gòu)重塑

人力資源薪酬管理

2018年12月1日，受邀為百余名人力資源管理工作者講授主題為《社保入稅變革下的人力資源架構(gòu)重塑》的大型講座，積極倡導(dǎo)廣大人力資源管理者深入學(xué)習(xí)新形勢下的人力資源

黃志新黃志新老師在昆山中空玻璃公司授課

阿米巴合伙人股權(quán)薪酬績效

KPI績效考核+OKR目標(biāo)工作法課前調(diào)查： 1. 心態(tài)學(xué)習(xí)：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2. 執(zhí)行力學(xué)習(xí)：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3. 思考：我們到底需要一個什

郭旭華 2017年4月8日華強(qiáng)方特管理干部-FIRE計劃培訓(xùn)（第一期）

精鷹計劃薪酬績效課程培訓(xùn)

俗話說：一年之計在于春，一日之計在于晨。在這個生機(jī)勃勃，春意盎然的春天，深圳華強(qiáng)方特文化科技集團(tuán)股份有限公司攜手慧天下顧問，于2017年4月8日，在南山總裁俱樂部

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