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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

孫軍正員工薪酬管理制度

執(zhí)行力

文/集團執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1章總則第1條目的為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則（1）競爭原則：企業(yè)

安新強現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理設(shè)計思路以及管理原則

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常管

劉新苗《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程

招聘面試

1月15日受上海三才培訓(xùn)的邀請，為該機構(gòu)講授《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程。本次參加的學(xué)員共20人左右。主要為大家從四個方面進(jìn)行。1、招聘與錄用、離

蔣智敏重慶限薪酬倍率違背按勞分配原則

公司治理

日前，重慶市長宣布企業(yè)高低收入差距不能超過10倍，這與社會主義“按勞分配”的基本原則是相違背的。以體能勞動為主要創(chuàng)造價值方式的時期，“按勞”，基本上可以按崗位勞動

蔡強薪酬不是企業(yè)留不住人才的最關(guān)鍵因素

企業(yè)管理

一方面我們知道，高薪酬能夠留住人才，所以每年的加薪必然也能夠留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上漲，必須和人才市場的情況掛鉤，如果有人因為薪酬問題提出辭職，很多情況

講師網(wǎng) 薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建

人力資源

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，薪酬績效成為了企業(yè)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。一個合理有效的薪酬績效體系能夠激勵員工積極進(jìn)取，提高工作質(zhì)量和效率，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)

趙棟梁服飾零售商薪酬設(shè)計--七項注意

終端零售

最近在與一些零售服飾企業(yè)的接觸過程中，發(fā)現(xiàn)很多老板都在糾結(jié)于員工薪酬績效的問題，其間也是因為聽了一些培訓(xùn)課程，一些培訓(xùn)大師都在呼吁，要注重員工的待遇，讓一部分人先

李彬薪中有術(shù)——薪酬福利管理體系完善

供應(yīng)鏈管理

客戶：山水智慧地點：江蘇省 - 鹽城時間：2015/9/25 0:00:00 2015年9月25日，EPP李彬受邀為江蘇省鹽城市40余位來自生產(chǎn)制造型企業(yè)的企業(yè)

張明生浙江大學(xué)《績效管理與薪酬設(shè)計》

績效管理

杭州，大雨滂沱。但阻擋不了企業(yè)家求知的腳步。一群來自云南楚雄的企業(yè)家們，正在浙江大學(xué)深入探討企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計中的難點與關(guān)鍵。

蔡強 ?天津企業(yè)管理咨詢公司----非上市企業(yè)做股權(quán)激勵的方法和步驟

領(lǐng)導(dǎo)力薪酬管理

天津企業(yè)管理咨詢公司----非上市企業(yè)做股權(quán)激勵的方法和步驟對于非上市公司來說，股權(quán)激勵的意義何在?操作中需掌握哪些步驟?又需注意規(guī)避哪些誤區(qū)呢? 成功推行股權(quán)

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