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趙國軍生產(chǎn)管理薪酬績效系統(tǒng)解決方案

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北京水木知行公司生產(chǎn)管理事業(yè)部定位于為以生產(chǎn)管理為核心的企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓服務(wù)。水木知行在機械制造、食品飲料、煤炭開采、電氣電子、計算機軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)

舒立平不提高薪酬激勵員工的15種方法

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講師網(wǎng) 薪酬績效體系搭建：邁向卓越企業(yè)的關(guān)鍵步驟

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一、引言薪酬績效體系是企業(yè)用來衡量員工工作表現(xiàn)并給予相應報酬的制度和規(guī)定。一個科學、合理的薪酬績效體系對于激發(fā)員工潛能、提高企業(yè)整體競爭力具有重要意義。本文將為

董博雅董博雅團隊：【薪酬績效咨詢】案例

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客戶：董博雅團隊：【薪酬績效咨詢】案例地點：北京市 - 北京時間：2012/12/7 0:00:00 從片面到全面，從爭錢到賺錢-共建創(chuàng)造價值的【薪酬績效】我

講師網(wǎng) 薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建

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隨著企業(yè)競爭的日益激烈，薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要課題。為了提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們需要探索一套科學合理的薪酬績效管理體系

張明生浙江大學《績效管理與薪酬體系設(shè)計》課程

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在浙江大學給來自四川的企業(yè)家分享《績效管理與薪酬體系設(shè)計》課程，給我最大的感受是，老板其實并不怕給員工的高工資，怕的是高工資不能帶來高收益。所以，建立工資與利潤之

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於國智企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計要點

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深圳許多國有企業(yè)實行企業(yè)高級管理人員年薪制，作為激勵企業(yè)高級管理人員的一種人力資源薪酬體系，其目的就是要通過給高級管理人員較高的薪資待遇，充分發(fā)揮其自身能力和水平

韓鶴之如果員工沒有動力，試試這樣的薪酬制度，效果決然不一樣??！

團隊建設(shè)營銷管理執(zhí)行力商業(yè)模式團隊管理

如何建立起一種高效的加薪機制，讓你的員工工作動力倍增，讓你員工為自己干，而不是為領(lǐng)導干？在很多成長型公司存在這樣的現(xiàn)象就是，員工要離職的時候，老板為了留住員工，

譚曉平激勵和薪酬是完全不同的兩個概念，一個重過程，一個重結(jié)果

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在櫥柜被認為高利潤的幻影中，我們的加盟商們也默認了這一事實，所以采用了“高底薪、高提成”的激勵方法，希翼于通過此法迅速獲取大而多的訂單，但是當反饋結(jié)果時卻事與愿違

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