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安新強
基于績效考核的激勵性
薪酬
體系設計和管理
《基于績效考核的激勵性
薪酬
體系設計和管理》【培訓師】：安新強【培訓時間】：1天【課程內容】：第一講：付薪哲學一、
薪酬
的本質是什么，如何看待它的激勵性？二、什么是全面
石定坤
激發(fā)人的內在狼性——石淼談
薪酬
設計
現(xiàn)在很多企業(yè)都在為招不到人,或留不住人而煩惱；今天我們從
薪酬
設計角度談一談用人、留人的問題。簡單來說，人都有精神追求和物質追求，員工離職一般可以概括為兩點：感情受傷
安新強
基于績效考核的激勵性
薪酬
體系設計和管理
《基于績效考核的激勵性
薪酬
體系設計和管理》【培訓師】：安新強【培訓時間】：1天【課程內容】：第一講：付薪哲學一、
薪酬
的本質是什么，如何看待它的激勵性？二、什么是全面
講師網(wǎng)
新生代員工的
薪酬
策略與績效管理
管理
隨著時代的發(fā)展和社會結構的變遷，新生代員工成為了企業(yè)中不可或缺的一部分。他們擁有更多的知識和技能，并且對于工作環(huán)境和
薪酬
待遇有著更高的期望。因此，制定適合新生代員
張守春
張守春先生對商鞅同志
薪酬
績效改革設計采訪錄
績效管理
商鞅同志——古代人力資源專家，夙興夜寐、公而不私，通過十多年努力，終于為落后的秦王國完成了人力資源咨詢設計的改革，完善了高效的職業(yè)官僚機構以及
薪酬
考核設計，使秦國
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新生代員工的
薪酬
策略與績效管理
績效管理
一、引言 隨著時代的發(fā)展，新生代員工逐漸成為職場的主力軍。這一代員工成長在信息時代，具有獨立思考、追求個性、注重價值實現(xiàn)等特點。因此，企業(yè)要想留住這部分人才，必須
薛中行
【股權論述】房地產行業(yè)
薪酬
激勵的幾種模式
股權激勵
近幾年來，隨著國家對基礎建設投資加大，城市化進程加快，房地產得到了迅猛發(fā)展，但房地產行業(yè)資金投入大，運作周期長，市場變化快，如何打造一支常青型的房地產開發(fā)企業(yè)，如何
謝理
XX傳媒公司
薪酬
績效解決之道
績效管理
一 、
薪酬
績效主要問題點及初步解決思路1、事業(yè)編制人員與合同制人員的
薪酬
體系如何兼容（公平性的問題）？建議：
薪酬
體系首先解決的是公平問題，其公平性可分為三個維度：外
梁偉權
績效管理與
薪酬
設計如何有效落地
績效管理
客戶：中山市富鴻齊電子有限公司 地點：廣東省 - 中山 時間：2015/7/16 0:00:00 中國勞資關系研究院報道： 2015年7月15-17日，梁偉權老師連
蔡強
企業(yè)應如何建立一個科學有效的
薪酬
激勵體系
經濟學家
經過我們長期的管理咨詢發(fā)現(xiàn)，由于我國企業(yè)在人力資源管理方面經驗的積累時間很短，企業(yè)對這方面的管理工作重視程度不夠，人力資源管理的基礎性工作嚴重缺陷，企業(yè)
薪酬
矛盾非常
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