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孫軍正
孫老師講績(jī)效管理與
薪酬
激勵(lì)
執(zhí)行力
績(jī)效管理與
薪酬
激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班主講老師:孫軍正一、課程背景很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象:優(yōu)秀員工不顧我們的挽留,翩然而去;潛力員工不顧我們的期待,悄然遠(yuǎn)去;甚至
徐巖楓
打造HR堅(jiān)實(shí)體魄-卓越績(jī)效
薪酬
管理
績(jī)效管理
客戶:南京旭堃辰人力資源俱樂(lè)部 地點(diǎn):江蘇省 - 南京 時(shí)間:2014/5/24 0:00:00 5月24日在南京金元寶大酒店五洲廳《打造HR堅(jiān)實(shí)體魄-卓越績(jī)效
薪酬
徐國(guó)剛
眾博課堂:家居建材企業(yè)如何設(shè)計(jì)
薪酬
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領(lǐng)導(dǎo)力
荔枝課程訂閱權(quán)力 1、本專欄為視頻錄播精品課程,一次購(gòu)買(mǎi)可永久回播; 2、每節(jié)課程15-30分鐘,講透一個(gè)知識(shí)點(diǎn),利用零散時(shí)間提升能力; 3、留言提問(wèn),專家一對(duì)一
安新強(qiáng)
五大舉措構(gòu)建
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管理體系
績(jī)效管理體系與企業(yè)
薪酬
管理體系的有效結(jié)合,才能更好地達(dá)成“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的2012年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩將成為不爭(zhēng)的事實(shí),中國(guó)大多數(shù)企業(yè)正在深深地感
孫軍正
孫老師講績(jī)效管理與
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激勵(lì)
執(zhí)行力
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孫老師講績(jī)效管理與
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執(zhí)行力
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張何之
房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核與
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績(jī)效管理
【背景分析】經(jīng)濟(jì)衰退危機(jī)下,市場(chǎng)的不確定性激增,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高,房地產(chǎn)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“粗放式管理”轉(zhuǎn)型為“精細(xì)化管理”?多數(shù)企業(yè)績(jī)效考核都流于形式,是制度本身原因還
郭旭華
《成長(zhǎng)型企業(yè)--績(jī)效
薪酬
實(shí)操》精品班
績(jī)效管理
客戶:深圳百泰集團(tuán)、山東黃金、深圳佳紛時(shí)裝、廣東駿馬精密工業(yè)有限公司、深圳光明高爾夫、普羅惠仁等 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2013/6/22 0:00:00
樂(lè)載兵
非
薪酬
激勵(lì)員工的108種手段
溝通技巧
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