亚洲欧美日韩中文字幕久久,久久天堂影院,国产精品无码久久AV

<small id="l6b6n"></small>

<ruby id="l6b6n"></ruby>

中華講師網

人力資源

中華講師網提供講師大數據 | 獨家

關鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

王少鵬房地產任職能力構建與人才盤點群策群力工作坊

任職資格人才盤點房地產人力資源

1. 課程對象企業(yè)全體員工 2. 課程背景隨著中國經濟步入“新常態(tài)”，大變革時代，無論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè)，都需要逐步關注自身人才團隊的建設，只有塑

何瀾快樂工作與壓力釋放

團隊建設溝通技巧人力資源

第一章：解讀你的情緒，了解自己的壓力來源何謂壓力？內觀我是誰？了解自己的壓力來源分析，從工作、家庭、社會角色為同學們做現場個案分析；壓力帶來的積極能量與消極

陳成職業(yè)經理人修煉之造人智慧·上

團隊建設領導力人力資源培訓管理

隨著時代的飛速發(fā)展，世界的格局正在發(fā)生轉變。企業(yè)的競爭也越來越大，同時跨界整合、資源互補、強強聯合、共贏或多贏也成為各大成功企業(yè)的共同認識。在這樣的格局下，要么你

韓增海如何讓培訓效果提升100倍

人力資源培訓師培訓培訓管理公司治理

如何讓培訓效果提升100倍主講：韓增海課程的意義為什么做了很多次培訓，效果卻沒有累積為什么上課效果很好，而學員的行動卻很少為什么我努力的學習，認真的參加

周晨人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應對

人力資源勞資法律領導力非人力管理

課程大綱：一、企業(yè)降薪常見情形（一）調整型降薪固定工資改“固定+浮動”如何操作？發(fā)通知還是簽變更協議？停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應經過員工同意

張海《移動互聯網時代微課設計與制作》－2天1夜公開課（影視+實操）

中層管理領導力培訓管理人力資源

【課程特點】 1. 簡單高效：化繁為簡，只學核心，不學陪襯，沒要繁瑣的理論，只有簡單的方法；只學最需要的，只學最有用的，讓學習更高效，一次一小點，積少成多，四兩撥千

王漢明民營企業(yè)的人力資源管理與人才管理人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理—課程介紹

人力資源人才管理民營企業(yè)

第一講：中小企業(yè)完整的人力資源管理邏輯認識 1、有控制人才變糟糕的管理制度（罰、監(jiān)督、底線） 2、有激勵人才變優(yōu)秀的激勵制度（獎、表揚、目標） 3、有確保人才做正

劉希廣打造團隊高效執(zhí)行力

團隊建設執(zhí)行力中層管理人力資源企業(yè)文化

打造團隊高效執(zhí)行力課程天數：1天受眾人群：企業(yè)管理者、老板形式：理論+體驗拓展 1、深入透視執(zhí)行力 2、為什么工作執(zhí)行不到位 3、優(yōu)秀執(zhí)行者兩項修煉 4、高

史為建通過OKRs實現公司戰(zhàn)略

人力資源績效管理

【課程背景】中國的經濟結構在進行著調整，這為企業(yè)的發(fā)展帶來契機的同時，也帶來了巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)如何保持敏捷、靈活地應對外部的變化，如何對組織的使命、愿景、戰(zhàn)略有機

2023年網點服務最新標準：《網點規(guī)范化服務及通關演練》課程大綱

銀行網點服務最新標準銀行網點服務禮儀標準網點規(guī)范化服務及通關廳堂崗位服務標準化網點環(huán)境6S實施標準

2023年網點服務最新標準：《網點規(guī)范化服務及通關演練》課程大綱柳麗惠培訓形式：游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析課程時長：1.5天/2

上一頁 1...57 585960 61...下一頁共 163 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網

講師網官微

講師網

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權所有浙ICP備06026258號-1

浙公網安備 33010802003509號杭州講師網絡科技有限公司

講師網 m.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師

<track id="xtm16"></track>

<span id="xtm16"></span>