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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

何有志綜合計劃與預(yù)算管理

戰(zhàn)略管理項目管理績效管理人力資源生產(chǎn)管理

一、【課程背景】任何企業(yè)都是從一個個夢想的啟航、追求中逐步發(fā)展起來的。在發(fā)展的道路上，很大程度是依靠一把手敏銳的市場嗅覺與產(chǎn)品研發(fā)、管理能力，在激勵的市場競爭中

梁葉企業(yè)人才盤點和人才梯隊建設(shè)實務(wù)

人力資源績效管理房地產(chǎn)深圳

企業(yè)人才盤點和人才梯隊建設(shè)實務(wù) 【課程對象】公司管理層【課程時間】 1-2天【建議培訓(xùn)人數(shù)】 80人以內(nèi) 【課程模式】 1、課程講授、視頻演繹、分組討論、案

郭雪峰招聘管理體系系列課程

招聘面試職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)溝通技巧職業(yè)素養(yǎng)人力資源招聘面試中層管理團隊建設(shè)

招聘體系管理課程分為四大部分內(nèi)容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個維度，抓住制約招聘績效表現(xiàn)的癥結(jié)，結(jié)合招聘流程全周期剖析招聘體系問題根源及提

葛玉輝崗位飽和度評估

崗位飽和度定崗定編人力資源規(guī)劃

課程簡介：一、崗位飽和度評估的意義企業(yè)員工工作飽和度評估既是企業(yè)在每天的經(jīng)營過程中面臨的管理難題，同時也是學(xué)術(shù)界積極探討的一個熱點話題。員工工作飽和是指員工的

盧云峰《如何做好企業(yè)人才的選育用留》

中層管理人力資源績效管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

實戰(zhàn)人力資源管理課程之《如何做好企業(yè)人才的選育用留》主講：盧云峰【課程背景】人才是所有組織得以順利且高效發(fā)展的根本和關(guān)鍵，而對于企業(yè)來說，人才尤為關(guān)鍵，因

蕭琳 ?培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實務(wù)

職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)管理人力資源

課程背景： – 培訓(xùn)管理體系如何與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合？ – 面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度，一籌莫展？ – 開展培訓(xùn)需求調(diào)研，工具用了一大堆，卻發(fā)現(xiàn)需求

何立勵志職場，贏在情商——提升職場情商就這么做！

人力資源團隊建設(shè)心靈成長心態(tài)培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)

【課程背景】情商（EQ）全稱情緒智力，是人們在情緒、意志、耐受挫折等方面的能力。薩洛維在《情商：為什么情商比智商更重要》一書中，將情商擴展為5個主要領(lǐng)域：了解自

劉芳對標華為人力資源實戰(zhàn)課-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)版

人力資源績效管理

對標華為人力資源實踐（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)版）課程背景：學(xué)習(xí)標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè)，，近幾年在全

王冬《培訓(xùn)體系開發(fā)》

人力資源

課程介紹: 培訓(xùn)管理取得了一定成效，可是上級領(lǐng)導(dǎo)或培訓(xùn)專員一換，培訓(xùn)又被打回原形；你精心做好的培訓(xùn)預(yù)算，上級領(lǐng)導(dǎo)層層“砍價”，培訓(xùn)經(jīng)費少的可憐，讓“巧婦難為無米之

領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力：企業(yè)發(fā)展的 “雙引擎” 為何頻頻失靈？

團隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧團隊管理執(zhí)行力

在瞬息萬變的商業(yè)世界里，企業(yè)就像一艘在波濤中航行的巨輪，領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力恰似驅(qū)動它破浪前行的 “雙引擎”。然而，不少企業(yè)看似裝備精良，卻在發(fā)展航程中頻頻觸礁，究其根

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