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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

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課程 1969

授課見證 3736

易生俊績效計劃制定與績效輔導(dǎo)實務(wù)

績效管理人力資源中層管理團隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景當(dāng)前，績效管理作為人力資源部門最核心的一項工作，如何才能很好地達到組織期待的效果，這是所有人力資源管理者最?？紤]的問題。在整個績效管理過程中，誰應(yīng)該對一

胡勁松非人力資源經(jīng)理的人力資源管理unengu

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略管理績效管理胡勁松

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理時長： 2天課程大綱：引子：案例導(dǎo)入一、人力資源管理與經(jīng)營責(zé)任l 企業(yè)人力資源管理框架與內(nèi)容 l 人力資源管理的組織體系與分工

趙國軍趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源績效管理

2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年開辦7期、2017年開辦7期 100多家著名企業(yè)參加，300多名專業(yè)HR獲益一、課程信息：課程名稱：績效考核

劉學(xué)元互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型下的HRBP體系與落地策略

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新管理

互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型下的HRBP體系與落地策略一、培訓(xùn)背景人類進入了一個以知識為主宰的全新經(jīng)濟時代。在這樣一個十倍速變化的時代，人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性成為企業(yè)重

徐紅俠對標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理

人力資源股權(quán)激勵集團管控企業(yè)家非人力管理

對標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理適用對象企業(yè)負責(zé)人、部門管理者、各職能員工課程時長一天課程收益 1、學(xué)習(xí)構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證 2

王宇平員工加班、勞動工資、工作時間、休假管理熱點問題處理技巧

人力資源勞資法律

一、加班、勞動工資、工作時間法律風(fēng)險管理 1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強迫員工加班嗎？ 2、出差補助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

袁文明《企業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)之道》

人力資源執(zhí)行力企業(yè)文化精細化管理團隊

做好企業(yè)，首先要了解人，做到洞悉人性，滿足人欲，之后才能獲取人心。企業(yè)只為部分人服務(wù)的，讓客戶和員工持續(xù)不斷的跟隨，幫助客戶和員工，你就成功。人性是自私的。

趙國軍 2018年人力資源管理內(nèi)部培訓(xùn)課程

人力資源項目管理薪酬管理績效管理

人力資源管理內(nèi)部培訓(xùn)課程（系統(tǒng)性實用性針對性）第一部分、面向企業(yè)高層管理課程 1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效管理技能提升課程（趙國軍主講）該課程（3學(xué)時）是適用

梁偉權(quán) 擬上市公司管理體系、財務(wù)管理與法律風(fēng)險控制研討班

上市財務(wù)法律人力資源公司治理

企業(yè)如何實現(xiàn)從賺錢到有錢再到值錢的飛躍？在新政策下企業(yè)有哪些歷史性的機遇？上市是不是實現(xiàn)企業(yè)價值飛躍的必由之路？新三板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、主板為企業(yè)鋪設(shè)了一條

徐紅俠非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理溝通技巧中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景管理大師彼得·德魯克說過：“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)。” 直線經(jīng)理本應(yīng)該自己承擔(dān)的人員管理工作，卻全部推到企業(yè)人力資源部，當(dāng)企業(yè)人力資源部推行制度，需要

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