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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

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課程 1969

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張晶約. 哈利之窗—開啟自我認(rèn)知的新視野

人力資源薪酬管理職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)勞資法律

生活中，我們時(shí)常感到迷茫和痛苦，這主要源于我們還沒有進(jìn)行深入全面的自我認(rèn)知。你對(duì)自己到底了解多少？著名心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開發(fā)出的約哈里之窗

孫英哲酒店質(zhì)檢制度建立

酒店餐飲門店管理人力資源

l滿足賓客的需求，為客人提供舒適、方便、整潔、安全的高質(zhì)量服務(wù)是酒店的重要工作目標(biāo)，酒店服務(wù)質(zhì)量的高低直接影響酒店的來源、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益，關(guān)系到企業(yè)的興衰。

王宇平勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作

人力資源勞資法律

一、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無效

林安干部管理

戰(zhàn)略管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力客戶管理企業(yè)文化

《干部管理》主講：林安課程背景干部是企業(yè)從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的關(guān)鍵，是企業(yè)成功運(yùn)營(yíng)與管理的基本保障。即使企業(yè)有好的戰(zhàn)略，若沒有一支具備良好領(lǐng)導(dǎo)力的干部隊(duì)伍，企業(yè)

李彬非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人人事管理培訓(xùn)

【課程背景】企業(yè)人力資源管理工作品質(zhì)不僅僅取決于人力資源部，更取決于用人部門。人才選用育留、激勵(lì)與保留的主體是用人部門經(jīng)理，而并非人力資源部

周逢雨輕快家教--家庭、學(xué)校、社會(huì)“三位一體”教育

執(zhí)行力人力資源親子教育危機(jī)管理教練技術(shù)

中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席發(fā)表過重要講話：不論時(shí)代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)，發(fā)揚(yáng)光大

潘是德企業(yè)非專業(yè)HR的人力資源建設(shè)

非人力管理

企業(yè)中有人力、資金、物資、機(jī)器設(shè)備、技術(shù)、信息、時(shí)間七大資源，人力是最重要的資源人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素

徐紅俠 HRBP的轉(zhuǎn)型之路

人力資源股權(quán)激勵(lì)薪酬管理培訓(xùn)管理企業(yè)家

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)HRBP、HRM、HRD等；課程收益: 1、全方位了解HRBP運(yùn)作及轉(zhuǎn)型中的核心思想、理念、工具； 2、理解企業(yè)HRBP轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)背景和演變歷程

梁偉權(quán) 梁偉權(quán)導(dǎo)師·私徒班：首席人力資源官（CHO）培養(yǎng)計(jì)劃

人力資源薪酬管理培訓(xùn)管理招聘面試勞資法律

職業(yè)能力模塊：首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級(jí)與創(chuàng)新。專業(yè)操作模塊：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬

姬書軍他的出現(xiàn)，將推動(dòng)鄭州中小企業(yè)快速崛起，能用錢解決的問題都不是問題，錢都解決不了的問題，才是大問題

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力人力資源互聯(lián)網(wǎng)+

創(chuàng)業(yè)，做企業(yè)，不怕花錢，就怕花錢沒有效果。能花錢解決問題都不是問題，問題是企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本是問題，運(yùn)行成本跟上了，問題沒有解決，公司最終還是虧損的，做事業(yè)，不僅為了實(shí)

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