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關(guān)鍵詞人力資源

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葛玉輝 HRBP—人力資源如何于業(yè)務(wù)共舞，成為最美的舞者！

hrbp 高附加值人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴

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劉芳后備干部管理技能訓(xùn)練——從專業(yè)走向管理

執(zhí)行力人力資源領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧

第一講：角色定位：決定人生成敗的第一要?jiǎng)?wù) 一、角色定位是管理的第一要?jiǎng)?wù) （一）準(zhǔn)確定位角色決定人生成敗（二）確認(rèn)知自己的角色（三）了解角色的規(guī)范二、成功

許衛(wèi) 戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

人力資源薪酬管理

一方面企業(yè)對人員素質(zhì)提出新的要求，另一方面員工對薪酬永不滿足，希望越來越多。企業(yè)的人力成本大幅升高，而員工并不滿意，讓薪酬管理者感嘆無所適從。為幫助薪酬管理者提升

劉希廣企業(yè)管理沙盤

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略管理人力資源溝通技巧

企業(yè)管理模擬沙盤演練《沙漠掘金》課程【課程背景】ｕ已被清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)列入EMBA課程；ｕ已被Coco-cola、Phili

王宇平員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及控制

人力資源勞資法律

一、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位未及時(shí)申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？ 2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)

王愷非人力資源部門的面試技巧

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一、從校園招聘到校園面試 1、校園面試的3種形式 2、面試現(xiàn)場布置與氛圍營造 3、校園面試的人員構(gòu)成案例分析：一次失敗的校園面試二、面試類型 1、結(jié)構(gòu)化面試與

許衛(wèi) 中層管理者管理技能和素養(yǎng)

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中國企業(yè)正面臨著一個(gè)管理人才匱乏的時(shí)代，許多企業(yè)需要既懂技術(shù)更會管理的人才，而此類適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)理人嚴(yán)重短缺。為幫助那些雖有一定技術(shù)，但是需要提升管理能力的中層

許浩明《打造快速響應(yīng)的卓越服務(wù)體系》

快速提高卓越服務(wù)體系人力資源

初步課綱（最終課綱可根據(jù)需求定制化調(diào)整）：一、華為簡介 1、華為的過去、現(xiàn)在和未來 2、華為的業(yè)務(wù)構(gòu)成簡介 3、華為全球化組織二、華為技術(shù)服務(wù)部—很大競爭亮點(diǎn)

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吉麗穎 ?高效招聘面試實(shí)務(wù)

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【課程大綱】第一部分：緒論篇開篇探討：1、招聘難度排行 2、企業(yè)為什么招不到人？第二部分：招募篇一、正確制定招聘策略二、招聘渠道的選擇 1、內(nèi)部招聘的方

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