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平均課酬
22388
講師
1138
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
張漫雪
精益HR管理體系
企業(yè)管理
團隊建設
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
人力資源
精益HR管理體系 【課程源起】 在經(jīng)濟高速發(fā)展,市場競爭日益激烈的環(huán)境下,企業(yè)為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標對人的因素越來越關(guān)注。然而,專業(yè)技術(shù)人才的極度匱乏與用人成本的逐年遞增
王麗莉
《非上市公司股權(quán)激勵》
人力資源
股權(quán)激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
1. 股權(quán)激勵的4個特點 2. 股權(quán)激勵的4大誤區(qū) 3. 非上市股權(quán)激勵的4個特點 4. 非上市股權(quán)激勵的6大作用 5. 非上市股權(quán)激勵堅持4項基本原則 6. 非
梁偉權(quán)
(擬)上市公司
人力資源
規(guī)范運作實務及解決對策研修班
上市
人力資源
公司治理
梁偉權(quán)
一、上市企業(yè)與非上市企業(yè)在
人力資源
管理方面的差異 1. 在管理制度的規(guī)范化程度上 2. 在
人力資源
管理的執(zhí)行方面 3. 在企業(yè)管理架構(gòu)的合理化程度 4. 在人力資
李大濤
咨詢式:薪酬管理與薪酬設計
人力資源
薪酬管理
第一講:薪酬管理 第一節(jié):薪酬是什么 第二節(jié):薪酬管理是什么 第三節(jié):要避免的薪酬模式 第四節(jié):薪酬設計的原則 第五節(jié):薪酬設計的步驟 第二講:如何設計崗位薪酬標
李根穩(wěn)
《如何成為一名職業(yè)化下屬》
團隊建設
中層管理
人力資源
互聯(lián)網(wǎng)
銀行保險
授課時間:2天(12小時) 第一部分 科學認識職業(yè)化下屬 一、 職業(yè)化的概念 二、 職業(yè)下屬的特點 三、 案例分享研討 四、 職業(yè)化下屬的一個中心三個基本點 五、
葛玉輝
《企業(yè)
人力資源
規(guī)劃的實戰(zhàn)技巧》
人力資源
規(guī)劃
學員收益: 通過學習掌握診斷企業(yè)現(xiàn)有
人力資源
狀況,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并考慮未來的
人力資源
的需要和供給狀況的分析及估計、對職務編制、人員配置、教育培訓、
人力資源
郭小霞
人才盤點
人力資源
每個年底,都是公司各個部門開啟年度規(guī)劃的重要時間節(jié)點,隨著市場環(huán)境的發(fā)展,人力規(guī)劃則越來越受到業(yè)務部門的重視。“人才盤點”也就逐漸受到更多企業(yè)的關(guān)注,在最近一期的
常偉
解除勞動合同下的法務風險與應對
人力資源
中層管理
勞資法律
危機管理
課程大綱 1、嚴重違規(guī)員工解雇的法律風險和操作要點 1)怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重” 包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及
李彬
疫情下的企業(yè)
人力資源
管理戰(zhàn)略
危機下
人力資源
策略
第一講、疫情下HR面臨的挑戰(zhàn) 第二講:疫情下
人力資源
管理者的角色和定位 第三講:疫情下的
人力資源
管理管理辦法 一、過冬——收縮性企業(yè)
人力資源
策略 二、備春——發(fā)展
郭敬峰
《優(yōu)秀面試官及內(nèi)訓師培訓》課程大綱
面試官培訓
內(nèi)訓師培訓
ttt培訓
人力資源
培訓師培訓
《優(yōu)秀面試官及內(nèi)訓師培訓》課程大綱 【課程介紹】: 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢,人
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