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王麗莉
高級(jí)人力資源管理師
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王麗莉
高級(jí)人力資源管理師
人力資源
勞資法律
股權(quán)激勵(lì)
公司治理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
山東,青島
40 ~ 50 歲
《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》 《員工入離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》 《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》 《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》 《非人力資源管理的人力資源管理》 《人力資源六大模塊》 《西游記與團(tuán)隊(duì)精神》 《國(guó)學(xué)
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王麗莉--首席顧問(wèn)
CHINA HR 創(chuàng)始人
?國(guó)家高級(jí)人力資源管理師;
?中國(guó)海洋大學(xué)特聘講師;
?中國(guó)500強(qiáng)講師;
?20年的人力資源和企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家;
?15年的企業(yè)管理工作經(jīng)歷;
?10年的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
?擔(dān)任多家企業(yè)咨詢管理顧問(wèn)。
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[王麗莉]《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》
1. 股權(quán)激勵(lì)的4個(gè)特點(diǎn) 2. 股權(quán)激勵(lì)的4大誤區(qū) 3. 非上市股權(quán)激勵(lì)的4個(gè)特點(diǎn) 4. 非上市股權(quán)激勵(lì)的6大作用 5. 非上市股權(quán)激勵(lì)堅(jiān)持4項(xiàng)基本原則 6. 非上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的4個(gè)困難 7. 3段6步構(gòu)建非上市公司股權(quán)激勵(lì); 8. 一階段進(jìn)行組織變革的3個(gè)必須 9. 二階段推行考評(píng)機(jī)制的2個(gè)無(wú)敵風(fēng)火輪 10.三階段股權(quán)方案落地的6個(gè)錦囊 11.設(shè)計(jì)非上市公司股權(quán)激勵(lì)12
2016-12-09
[王麗莉]《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》
第一天:職位管理 1、組織工作分析 1.1 基礎(chǔ)知識(shí) 1.2 組織架構(gòu) 1.3 部門職能 1.4 工作分析 1.5 流程管理 2、搭建職位體系 2.1 組織管理 2.2 職位管理 2.3 職位管理體系 2.4 職位管理成果 3、人才梯隊(duì)計(jì)劃 3.1 員工之夜晉升通道 3.2 人才梯隊(duì)建設(shè) 4、實(shí)施勝任力模型 第二天:績(jī)效管理 1、概述 1.1 什么是績(jī)效 1.2 績(jī)效管理的作用 1.3 績(jī)效管理
2016-12-09
[王麗莉]《員工入離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》
第一天課程內(nèi)容: 1、 企業(yè)勞動(dòng)管理的10個(gè)常識(shí); 2、 招聘廣告會(huì)引起哪些法律風(fēng)險(xiǎn)? 3、 面談時(shí)應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況? 4、 聘書是否是勞動(dòng)合同? 5、 錄用通知書有哪些法律效力? 6、 發(fā)放錄用通知書應(yīng)當(dāng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)? 7、 招募未離職人員有什么風(fēng)險(xiǎn)? 8、 入職風(fēng)險(xiǎn)防范的10把飛刀是什么? 9、 入職手續(xù)如何做到“寧細(xì)無(wú)缺”? 10、 哪些入職流程
2016-12-09
[王麗莉]《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》
第一天課程內(nèi)容: 1. 《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀; 2. 是否簽訂書面的勞動(dòng)合同? 3. 是否與員工建立勞動(dòng)關(guān)系? 4. 確定合同雙方的主體是什么? 5. 建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是什么? 6. 不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些? 7. 如何確定合同雙方主體? 8. 勞動(dòng)合同需具備哪些必備條款和約定條款? 9. 如何分清員工類別? 10. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?
2016-12-09
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