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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
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平均課酬
22388
講師
1138
視頻
381
課程
1969
授課見(jiàn)證
3736
武繼波
薪酬體系講解
薪酬,績(jī)效,
人力資源
應(yīng)某工信局中小企業(yè)公共服務(wù)中心邀請(qǐng),2022年9月份開(kāi)展了《薪酬績(jī)效體系搭建講解》。具體包含:薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核PDCA循環(huán)講解、績(jī)效設(shè)計(jì)講解等知識(shí)點(diǎn)。
彭榮模
彭榮模老師《激勵(lì)性薪酬福利體設(shè)計(jì)與優(yōu)化》
彭榮模
薪酬
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北京大學(xué)MBA、國(guó)內(nèi)杰出的
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實(shí)戰(zhàn)專家; 美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國(guó)內(nèi)
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咨詢、測(cè)評(píng)與培訓(xùn)專家 國(guó)內(nèi)最具實(shí)力績(jī)
何新云
深圳生態(tài)企業(yè)顧問(wèn)服務(wù)平臺(tái)組織“員工激勵(lì)方法與理念”主題交流活動(dòng)
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員工激勵(lì)
2017年7月7日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生對(duì)愛(ài)車小屋公司的全體管理人員進(jìn)行了“員工激勵(lì)方法與理念”的主題講解活動(dòng)。 本次活動(dòng)是由深圳生態(tài)顧
趙銀燕
人力資源
不是問(wèn)題,沒(méi)有
人力資源
的管理機(jī)制才是問(wèn)題
非人力管理
張軍英
一個(gè)
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總監(jiān)對(duì)求職
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經(jīng)理面試感想
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
最近給十多個(gè)應(yīng)聘
人力資源
經(jīng)理的人選做面試,讓我大跌眼鏡,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力,二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),三是專業(yè)度太差,四是金錢(qián)第一······ 我把其中一
范望歆
二、
人力資源
專業(yè)培訓(xùn)班:深圳
人力資源
精英特訓(xùn)營(yíng)
薪酬管理
績(jī)效管理
崗位管理等
手把手的教,把
人力資源
操作實(shí)務(wù)與大家分享,現(xiàn)場(chǎng)解決企業(yè)中的實(shí)際問(wèn)題。提供實(shí)用的方法、工具,讓學(xué)員課題上學(xué),工作中用。
劉武
劉武老師《非
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的
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五項(xiàng)修煉》
非人力管理
客戶:南京仁人成功集團(tuán) 地點(diǎn):江蘇省 - 南京 時(shí)間:2011/3/19 0:00:00 中國(guó)
人力資源
實(shí)用戰(zhàn)術(shù)專家20年一線實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)傾情分享 劉武老師《非人力資
《DeepSeek等AI在銀行個(gè)金業(yè)務(wù)營(yíng)銷中的應(yīng)用》-工行
DeepSeek
AI大模型
金融科技
智能金融
智慧銀行
5月30日,劉華鵬老師受工商銀行廣州從化支行邀請(qǐng),給100多位優(yōu)秀零售客戶經(jīng)理講授《DeepSeek等AI在銀行個(gè)金業(yè)務(wù)營(yíng)銷中的應(yīng)用》課程。劉華鵬老師將理論分析、
許愿老師在中國(guó)化學(xué)的《基于業(yè)財(cái)融合為目標(biāo)的建筑業(yè)財(cái)務(wù)BP訓(xùn)戰(zhàn)》課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
建筑財(cái)務(wù)
項(xiàng)目財(cái)務(wù)
作為建筑業(yè)業(yè)財(cái)融合先行者“財(cái)務(wù)BP”,面臨著三個(gè)重大的“問(wèn)題”:角色認(rèn)知不清;不懂業(yè)務(wù)、不善協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)BP怎樣明確自己的角色,避免常見(jiàn)的錯(cuò)誤認(rèn)知?對(duì)于業(yè)務(wù)理解不足
王同老師給光明乳業(yè)“星光計(jì)劃”業(yè)務(wù)精英培訓(xùn),圓滿交付
光明乳業(yè)
快消品
人材梯隊(duì)
近日,王同老師為光明乳業(yè)星光計(jì)劃精英班學(xué)員培訓(xùn) 課程主題為區(qū)域業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及樣板市場(chǎng)建設(shè) 為期兩天的課程受到學(xué)員及主辦方的高度評(píng)價(jià)!
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梁俊景
律師 李小平律師