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關(guān)鍵詞人力資源

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何新云任職資格管理體系建設(shè)

人力資源通信廣州

2016年4月21日及27日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市中智聯(lián)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的邀請(qǐng)，對(duì)京信通信集團(tuán)公司的各級(jí)管理者進(jìn)行了為

何新云任職資格體系建設(shè)

人力資源任職資格

2016年7月19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀廣州中智光華企業(yè)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，對(duì)深圳景旺電子股份有限公司的全體管理人員進(jìn)行了為期一天

何新云崗位分析的方法與應(yīng)用（14）——崗位分析流程介紹：明確分析小組

人力資源崗位分析

大量事實(shí)已經(jīng)證明，崗位分析工作如果僅僅只是憑借人力資源部一個(gè)部門(mén)來(lái)實(shí)施，最終的結(jié)果都不會(huì)好到哪里，其輸出的結(jié)果往往也是束置高閣，沒(méi)什么作用。大多數(shù)的公司都會(huì)認(rèn)為該

史為建史為建老師受惠州惠達(dá)機(jī)電有限公司邀請(qǐng)進(jìn)行了一天的內(nèi)訓(xùn)

管理創(chuàng)新人力資源

2016年4月19日，深圳市易得企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司首席顧問(wèn)史為建老師，應(yīng)惠州惠達(dá)機(jī)電有限公司邀請(qǐng)，進(jìn)行了為期一天的《人力資源管理創(chuàng)新》內(nèi)訓(xùn)。該集團(tuán)總裁兼CEO

馮濤你屬于哪類(lèi)人力資源管理者？

人力資源管理者

從咨詢(xún)經(jīng)歷看，當(dāng)前企業(yè)人力資源管理者主要有四種，分別是“伙計(jì)型HR管理者”、“技術(shù)專(zhuān)家型HR管理者”、“顧問(wèn)型HR管理者”、“左膀右臂型HR管理者”這四種。你屬

李亞李亞教授受邀為國(guó)家自力資源與社會(huì)保障部要求帶來(lái)《創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資實(shí)務(wù)》課程分享

創(chuàng)新融資人力資源

南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院李亞教授，受?chē)?guó)家人力資源與社會(huì)保障部邀請(qǐng)，以創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師身份在第六屆中國(guó)（綿陽(yáng)）科技城國(guó)際科學(xué)博覽會(huì)做《創(chuàng)業(yè)企業(yè)的融資實(shí)務(wù)》專(zhuān)題分享，受到參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員

何新云業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源管理

人力資源通信上海

2016年7月8日及9日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢(xún)有限公司的邀請(qǐng)，對(duì)上海華測(cè)導(dǎo)航技術(shù)有限公司的全體管理人員進(jìn)行了為

馮濤人力資源部考核指標(biāo)定義

人力資源考核指標(biāo)

一、財(cái)務(wù) 1、人均創(chuàng)利 1.1 定義：平均每位員工1 為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)值。 1.2 指標(biāo)分解：無(wú) 1.3 計(jì)算公司總利潤(rùn)/公司總?cè)藬?shù) 1.4 依據(jù) 財(cái)務(wù)報(bào)表、人

何新云崗位分析的方法與應(yīng)用（18）——崗位分析流程介紹：編制崗位說(shuō)明書(shū)（2）

崗位分析人力資源

上一節(jié)我們介紹了崗位說(shuō)明書(shū)編制的程序，而且特別強(qiáng)調(diào)了編寫(xiě)的主體責(zé)任人是各個(gè)部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人。接下來(lái)，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，以某煙廠(chǎng)公司的崗位說(shuō)明書(shū)為藍(lán)本。崗

何新云關(guān)于從事HR工作是否有前途的論述

何新云人力資源前途

上周五，幾個(gè)公司的HR專(zhuān)業(yè)人員前來(lái)拜訪(fǎng)我，和我交流了其中的一個(gè)話(huà)題是，從事HR工作是否有前途。因?yàn)樗麄冇X(jué)得現(xiàn)在的企業(yè)HR工作越來(lái)越難于開(kāi)展，既不能獲得公司高層的認(rèn)

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