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佟天佑制勝人力資源動態(tài)管理(中)

績效管理

「導入思維」所謂人力資源動態(tài)管理，簡單地說：就是人與事過程與服務的管理。它主要是面對企業(yè)外部環(huán)境的變化和內部因素的變動時，對人力資源的流入、流出和內部流動在平衡與

佟天佑制勝人力資源動態(tài)管理(上)

績效管理

「導入思維」所謂人力資源動態(tài)管理，簡單地說：就是人與事過程與服務的管理。它主要是面對企業(yè)外部環(huán)境的變化和內部因素的變動時，對人力資源的流入、流出和內部流動在平衡與調

周茂源 HR做人力資源構架師

培訓管理

HR如何才能將推動戰(zhàn)略定位落實于行動，成為真正的企業(yè)主角？在企業(yè)中，通常缺乏價值感、是無法自證價值的群體，或非HR莫屬。 HR們不是不想讓老板看到自己的“戰(zhàn)略貢獻

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：方太

非人力管理

“方太，讓家的感覺更好！”在中國，這句廣告詞已是家喻戶曉。方太是一家地地道道的家族企業(yè)，它的成功被業(yè)界和學術界稱為“方太現(xiàn)象”?！蹲尲业母杏X更好》是方太的一首廣告歌

杜映梅國際人力資源總監(jiān)實務斑

績效管理

客戶：上海復旦大學管理學院地點：上海市 - 上海時間：2012/7/16 0:00:00 一、培訓目標  通過系統(tǒng)培訓，讓學員領會績效管理的核心

汪文輝人力資源如何提高招聘績效

非人力管理

面對2013年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，人才市場的形勢將更為嚴峻，尤其是在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，“招工難”一時成為企業(yè)最為頭痛的大事。提高招聘績效以支持業(yè)務持續(xù)健康成長，是

孟森如何制定企業(yè)人力資源規(guī)劃

經(jīng)濟學家

如何制定企業(yè)人力資源規(guī)劃在人力資源管理職能中，人力資源規(guī)劃最具戰(zhàn)略性和積極的應變性。組織發(fā)展戰(zhàn)略及目標、任務、計劃的制定與人力資源戰(zhàn)略及計劃的制定緊密相連。人力

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：TCL

非人力管理

TCL集團的人力資源管理是“合金式”的人力資源管理。追求人性化與理性化相結合，汲取儒家文化以人為本的思想，借鑒現(xiàn)代科學的管理方法，將二者結合到人力資源管理中。TCL

汪文輝如何提升人力資源HR的專業(yè)度

非人力管理

新世紀是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟實力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才，關乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟時代傳統(tǒng)的人事管

魏志勇《MBA人力資源開發(fā)與管理》

績效管理

本片是中國首部工商管理系列電視片之一，由中國權威的人力資源開發(fā)與管理專家、英國工商管理碩士、國家人事部中國高級公務員培訓中心魏志勇先生主講。本片匯集了國際著名商學院

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