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人力資源
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人力資源
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22400
講師
1138
視頻
381
課程
1968
授課見(jiàn)證
3736
彭劍鋒
挖掘“碎片時(shí)間”的
人力資源
價(jià)值
績(jī)效管理
“碎片時(shí)間”是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一個(gè)顯著特征,且隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的無(wú)遠(yuǎn)弗近、無(wú)孔不入而成為令企業(yè)管理者頗感無(wú)力的一種現(xiàn)象:?jiǎn)T工的工作時(shí)間和進(jìn)度被短信、微信、微博等即時(shí)通信工
蔡嫻祺
九型人格在
人力資源
中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶(hù):珠海富山工業(yè)園 地點(diǎn):廣東省 - 珠海 時(shí)間:2013/6/28 0:00:00
人力資源
管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源,從選、育、用、留四個(gè)模塊上,
蔡嫻祺
九型人格在
人力資源
中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶(hù):珠海富山工業(yè)園 地點(diǎn):廣東省 - 珠海 時(shí)間:2013/6/28 0:00:00
人力資源
管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源,從選、育、用、留四個(gè)模塊上,
蔡嫻祺
九型人格在
人力資源
中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶(hù):珠海富山工業(yè)園 地點(diǎn):廣東省 - 珠海 時(shí)間:2013/6/28 0:00:00
人力資源
管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源,從選、育、用、留四個(gè)模塊上,
蔡嫻祺
九型人格在
人力資源
中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶(hù):珠海富山工業(yè)園 地點(diǎn):廣東省 - 珠海 時(shí)間:2013/6/28 0:00:00
人力資源
管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源,從選、育、用、留四個(gè)模塊上,
趙亮
管理咨詢(xún)工具----
人力資源
成熟度模型
企業(yè)管理
人力資源
成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)
人力資源
能力成熟度模型是基于
人力資源
管理的相關(guān)流程域構(gòu)成的一種分級(jí)提
彭劍鋒
彭劍鋒:挖掘“碎片時(shí)間”的
人力資源
價(jià)值
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
“碎片時(shí)間”是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一個(gè)顯著特征,且隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的無(wú)遠(yuǎn)弗近、無(wú)孔不入而成為令企業(yè)管理者頗感無(wú)力的一種現(xiàn)象:?jiǎn)T工的工作時(shí)間和進(jìn)度被短信、微信、微博等即時(shí)通信
張曉曙
《解密
人力資源
三大核心協(xié)議》-上海站
法律法規(guī)
客戶(hù):前程無(wú)憂(yōu)名師大講堂 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2013/7/18 0:00:00 前程無(wú)憂(yōu)名師大講堂: 《前程無(wú)憂(yōu)長(zhǎng)三角巡講》-上海站 《解讀
人力資源
核心
洪生
人力資源
績(jī)效管理公開(kāi)課
績(jī)效管理
客戶(hù):公開(kāi)課 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/4/4 0:00:00
人力資源
績(jī)效管理公開(kāi)課
安新強(qiáng)
跨界——企業(yè)文化與
人力資源
的結(jié)合
企業(yè)文化與
人力資源
管理的結(jié)合從豐田公司的作法中,中國(guó)企業(yè)有許多可以借鑒之處。在
人力資源
管理中,不能僅僅把員工招聘吸引優(yōu)勢(shì)人才就看作成功的
人力資源
管理。要做到&quo
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梁俊景
律師 李小平律師