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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

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袁軍績(jī)效管理不是人力資源一個(gè)部門的工作

績(jī)效管理

績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段，但是績(jī)效管理絕對(duì)不是人力資源一個(gè)部門的能夠完成的工作，企業(yè)在實(shí)施和操作過(guò)程中卻存在許多誤區(qū)和問(wèn)題，結(jié)果導(dǎo)致績(jī)效管理的實(shí)

李蕊哪類人不適合做人力資源

心理學(xué)家

人無(wú)完人，我們無(wú)法要求人力資源經(jīng)理十全十美，但是，有些行為或性格是不適合人力資源經(jīng)理這個(gè)職位的。第一點(diǎn)不足：定位虛高在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人力資源管理就是

孫軍正人力資源績(jī)效管理制度

績(jī)效管理

第一條：本制度適用于雅戈?duì)柤瘓F(tuán)總部部門經(jīng)理及以下職位。第二條：人力資源部是公司績(jī)效考核工作的具體組織和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)以下職責(zé)：（一）調(diào)整和修訂公司績(jī)效考核

趙國(guó)軍你的簡(jiǎn)歷將被革命！人力資源產(chǎn)業(yè)狼來(lái)了

非人力管理

說(shuō)出來(lái)難以置信，但消息人士以其職業(yè)生涯的前途擔(dān)保，這是真的。據(jù)知情人士透露，近期冒頭的新形態(tài)獵頭公司“51獵頭”已與國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)商達(dá)成合作，將在現(xiàn)有大數(shù)據(jù)獵頭服務(wù)的基礎(chǔ)

趙國(guó)軍人力資源培訓(xùn)的3種類型和23種方式

非人力管理

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種：公司內(nèi)

心誠(chéng) 企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力探析

非人力管理

人力資源競(jìng)爭(zhēng)力在構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中起著關(guān)鍵作用。而在實(shí)踐中,以人力資本增值為目標(biāo)的管理,已成為企業(yè)管理核心模塊中的重要組成部分,并成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源

彭劍鋒彭劍鋒：20條人力資源發(fā)展新趨勢(shì)

績(jī)效管理

導(dǎo)讀如今，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理都受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，而在這一大趨勢(shì)下，企業(yè)又該何去何從呢？彭劍鋒教授帶來(lái)的20條人力資源發(fā)展新趨勢(shì)，你會(huì)從更多的角度來(lái)思考，尋得發(fā)展的先

趙銀燕人力資源后服務(wù)，讓員工的心為企業(yè)加分

非人力管理

劉家銘人力資源整體系統(tǒng)解決方案

非人力管理

客戶：※※科技股份有限公司地點(diǎn)：云南省 - 昆明時(shí)間：2013/12/19 0:00:00 《職位評(píng)價(jià)手冊(cè)》要點(diǎn)包括：1、職位評(píng)價(jià)組織；2、要素定義及分級(jí)描述；

趙國(guó)軍大數(shù)據(jù)+人力資源=？（結(jié)果萬(wàn)萬(wàn)沒想到……）

非人力管理

進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)改變自身處境的絕佳的良機(jī)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，人力資源的選、育、用、留都可以納入到量化范疇，使人力資源管理更加高效、

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