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人力資源
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22400
講師
1138
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381
課程
1968
授課見證
3736
趙國軍
【
人力資源
分享】學(xué)會(huì)將HR工作灑出去
非人力管理
【
人力資源
分享】學(xué)會(huì)將HR工作灑出去 2015-10-09 水木知行
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水木知行
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人力資源
管理經(jīng)
洪生
人力資源
績效管理高級(jí)研修班
績效管理
客戶:公開課 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2012/7/13 0:00:00
人力資源
績效管理高級(jí)研修班
黃飛宏
研發(fā)型企業(yè)
人力資源
必備工具:
非人力管理
研發(fā)型企業(yè)
人力資源
必備工具:1、 項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型2、 項(xiàng)目月報(bào)模板3、 項(xiàng)目周報(bào)模板4、 項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告模板5、 研發(fā)人員的考核與激勵(lì)6、 研發(fā)人員的培訓(xùn)體系7、
賈長松
人力資源
認(rèn)證高級(jí)研修班
培訓(xùn)管理
客戶:公開課 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/5/20 0:00:00
人力資源
認(rèn)證高級(jí)研修班
劉釗宏
宋江:成功的
人力資源
總監(jiān),失敗的CEO
戰(zhàn)略管理
《水滸傳》中的核心人物宋江,能夠使天下豪杰聚集梁山,又能讓這些人心甘情愿跟隨他,并且還轟轟烈烈、名揚(yáng)天下,這說明宋江的確是一名HRD高手,而一心想招安,違背兄弟心意
張曉曙
《解密
人力資源
三大核心協(xié)議》杭州站
法律法規(guī)
客戶:前程無憂名師大講堂 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2013/9/24 0:00:00 《解密
人力資源
三大核心協(xié)議》 即保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議,培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
宋聯(lián)可
人力資源
需求定性預(yù)測(cè)法之描述法
非人力管理
預(yù)測(cè)者對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和相關(guān)因素進(jìn)行假定性描述、分析、綜合,并給出多種備選方案,從而預(yù)測(cè)
人力資源
需求量。由于要進(jìn)行假設(shè)性描述,這種預(yù)測(cè)方法被稱為描述法。同時(shí)由
肖炳釗
作為
人力資源
經(jīng)理,您懂這些法律計(jì)算公式嗎?
法律法規(guī)
(酒店高級(jí)培訓(xùn)師肖炳釗老師為廣東茂名市民營企業(yè)商會(huì)200多個(gè)會(huì)員企業(yè)的老板、高管授課現(xiàn)場。)一、日工資、小時(shí)工資折算依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的
樂載兵
年終
人力資源
盤點(diǎn)的八項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容
戰(zhàn)略管理
年終
人力資源
盤點(diǎn)的八項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容 一年到頭,
人力資源
工作要有個(gè)總結(jié),,就如財(cái)務(wù)到了年底要好好盤點(diǎn)收支情況,行政要盤點(diǎn)固定資產(chǎn)一樣。
人力資源
盤點(diǎn)不同于以上兩類,因?yàn)橐陨?
聶振亞
人力資源
的風(fēng)險(xiǎn)管理---選才風(fēng)險(xiǎn)篇
績效管理
人力資源
的風(fēng)險(xiǎn)管理---選才風(fēng)險(xiǎn)篇作者:聶振亞作者簡介:聶振亞,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)
人力資源
管理師、咨詢顧問師、注冊(cè)法律顧問、職業(yè)經(jīng)理人。中國管理研究院高級(jí)研
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律師 李小平律師