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閆偉非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理人力資源銀行保險通信電力

【課程背景】 2 松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋斀窦ち业氖袌龈偁幹?，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理

李賦剛生態(tài)型組織系統(tǒng)——李賦剛

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企業(yè)自動化運轉，價值指教級裂變這是個動蕩速變的時代，每個人所積累的知識和經(jīng)驗都可能一覺醒來，價值銳減！這是一個危機四伏的時代，無數(shù)我們曾經(jīng)輕松走過無數(shù)次的路上

胡勁松華為文化哲學與管理實踐

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董立杰五略識人術、用人法

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第一部分課程簡述 1 課程背景一個企業(yè)的成功，我們知道都有一個優(yōu)秀的領導人，因為他能給企業(yè)的發(fā)展帶來新的思路，他就像是企業(yè)的心臟。然而要想讓企業(yè)更加強大，即使

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別東陽別東陽老師 TTT 培訓師培訓中層管理人力資源

針對問題 ? 觀念問題：管理者對人力資源缺乏正確認識，認為招聘、培訓、績效考核等工作是人力資源部門的事情，不愿積極配合，導致人力資源工作難以開展； ? 技能問題：

胡和平管理者背后的奧秘-基本管理技巧

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史為建員工晉升中層管理后，如何高效適應工作

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員工晉升中層管理后，如何高效適應工作課程大綱【課程背景】團隊的明星只有一個，那就是團隊！團隊是重要的一個組織單元，但團隊如何有一個令人滿意的工作績效？如何執(zhí)

胡和平績效管理實務

人力資源

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從業(yè)務骨干到管理精英：高績效團隊的打造密碼

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中層困局何解？解鎖領導力進階密鑰，重塑職場主動權

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在企業(yè)龐大的組織架構里，中層干部猶如連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的橋梁，看似關鍵，卻深陷困局。據(jù)相關調(diào)研顯示，超 60% 的中層管理者坦言，自己每天花費近 40% 的工作時間在

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