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周霆
TTT培訓(xùn)之大家一起來上課
ttt
TTT
人力
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【培訓(xùn)方式】 課堂講授+案例分析+實(shí)戰(zhàn)演練+游戲活動+小組討論 【課時(shí)】 2天(6x2 小時(shí)) 【課程大綱】 一、培訓(xùn)在企業(yè)內(nèi)地位 討論:您現(xiàn)在企業(yè)的培訓(xùn)是什么樣
李高
HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴:HRBP的關(guān)鍵方法和實(shí)踐
人力
資源
績效管理
非
人力
管理
HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴:HRBP的關(guān)鍵方法和實(shí)踐 【課程背景】 隨著管理要求的不斷變化,企業(yè)對
人力
資源的定位和價(jià)值提出了越來越高的期望和要求,不僅希望
人力
資源能夠做
徐家明
企業(yè)人才的選育用留
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
人力
資源
我們發(fā)現(xiàn): p身邊看似優(yōu)秀的企業(yè),人才的選育用留也不盡如人意;相反看似沒有什么競爭力的企業(yè)因?yàn)槿瞬殴芾砗枚兊脙?yōu)秀 p企業(yè)管理過程中,懂不懂管理的管理者都喜歡管人
馮智明
國家高級
人力
資源管理師認(rèn)證輔導(dǎo)培訓(xùn)
高級
人力
資源管理師
人力
資源管理師認(rèn)證
國家一級
馮智明
◆國家職業(yè)資格·一級
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資源管理師,即:國家一級
人力
資源管理師,亦稱之為國家高級
人力
資源管理師。 ◆國家高級
人力
資源管理師證書,是
人力
資源管理領(lǐng)域最高等級的職業(yè)資
陳忠安
組織治理與股權(quán)激勵
人力
資源
股權(quán)激勵
公司治理
一、公司治理體系: 1.為什么要做公司治理? 2.老板是誰? 3.“治理”約束和激勵職業(yè)經(jīng)理人的“招” 4.理想的公司治理結(jié)構(gòu)是何物? 5、完美的治理結(jié)構(gòu)圖 6、
趙勤
自信堅(jiān)韌——建立你的積極信念
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人力
資源
心態(tài)培訓(xùn)
壓力管理
隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化和市場競爭的加劇,組織在完成既定業(yè)績目標(biāo)時(shí)面臨很大壓力的同時(shí),還要面對新出現(xiàn)的挑戰(zhàn),在這樣的情況下: ? 員工表現(xiàn)不積極主動; ? 員工思
盧云峰
《如何深入落地績效管理工作》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力
資源
職業(yè)規(guī)劃
? 一章 這樣看待績效管理才正確 ü 現(xiàn)象分析:為什么大家不喜歡績效 ü 現(xiàn)實(shí)分析:為什么我們又需要績效 ü 何謂績效?何為績效管理? ü 如何徹底規(guī)避績效管理工
顏平進(jìn)
戰(zhàn)略性薪酬績效管理
薪酬管理
績效管理
人力
資源
非
人力
管理
課程大綱 第一講 薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢 (1)更加強(qiáng)調(diào)全面薪
柯劍飛
為什么廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)型做代理商失敗的多?
中層管理
營銷管理
經(jīng)銷商管理
人力
資源
公司治理
隨著制造企業(yè)及市場的迅速發(fā)展,營銷總監(jiān)只有一個(gè),業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)職業(yè)的天花板后,職業(yè)規(guī)劃中最佳選擇就是自己做老板。而且隨著年齡增長、家庭團(tuán)聚、贍養(yǎng)老人、孩子教育問題,
梁葉
崗位勝力模型構(gòu)建與有效運(yùn)用
人力
資源
【課程對象】 企業(yè)中、高層管理者、
人力
資源管理人員等 【課程背景】 得人才者得天下! 企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,但企業(yè)需要什么樣的人才?各個(gè)崗位對人才的
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