徐家明,徐家明講師,徐家明聯(lián)系方式,徐家明培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理系列
50
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
2016-06-24 3417
對象
各類企業(yè)中高層管理者
目的
提升企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)能力
內(nèi)容


我們發(fā)現(xiàn)：

p身邊看似優(yōu)秀的企業(yè)，人才的選育用留也不盡如人意；相反看似沒有什么競爭力的企業(yè)因?yàn)槿瞬殴芾砗枚兊脙?yōu)秀


p企業(yè)管理過程中，懂不懂管理的管理者都喜歡管人事或者管人


p選育用留，哪個先哪個后，總是爭論不休


p人才的選育用留問題是影響企業(yè)文化氛圍的通常緣由


p企業(yè)一旦經(jīng)濟(jì)效益下滑，人才工程馬上就被放棄


p研究表明，近三年中國民營企業(yè)員工整體滿意度是在下滑，收入?yún)s在上升


p人力資源管理早就成為企業(yè)的重要核心部門，人資管理理論也不斷出新，但改變不了企業(yè)人資管理對企業(yè)的貢獻(xiàn)比率無法提高的事實(shí)


p眾多“總監(jiān)”崗位中，換的最勤的要數(shù)人資總監(jiān)，因?yàn)槿瞬殴芾硎冀K管不好


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