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邵忠華 LEAD NOW 行動領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力人力資源教練技術(shù)職業(yè)素養(yǎng)

課程目標(biāo)： 1. 學(xué)習(xí)并掌握LEAD NOW！領(lǐng)導(dǎo)力測評工具的使用，能夠為企業(yè)管理者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力測評并進(jìn)行報告解讀； 2. 能夠應(yīng)用《可持續(xù)個人改變五步法》及領(lǐng)導(dǎo)力

易生俊薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計與管理實(shí)務(wù)

薪酬管理人力資源中層管理團(tuán)隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景您是否也面臨同樣的問題：如何平衡公司總部和下屬單位的提成/獎金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛業(yè)？如何通過有效激勵調(diào)動各層級員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企

高揚(yáng) 復(fù)盤-組織學(xué)習(xí)能力提升的核心修煉

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力人力資源創(chuàng)新管理

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張瑞杰讀懂人，找對人 ——破譯DISC性格，招聘更精準(zhǔn)

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【課程背景】在招聘中，你有沒有這樣的感受？每個候選人好像都很出彩，也好像都有點(diǎn)不足，選哪個更合適呢，你知道企業(yè)在不同的時期、不同性格的領(lǐng)導(dǎo)、不同的崗位需要配置不

戴智江戴智江：《我的前半生》高配賀涵是如何開掛的？

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戴智江：《我的前半生》高配賀涵是如何開掛的？文|域智教育戴智江我平常很少有機(jī)會認(rèn)認(rèn)真真的看一部電視劇的，包括最近熱播的《我的前半生》，最早聽到這個名字，我腦

高煜東點(diǎn)燃心火 – 新生代年輕員工溝通策略與激勵藝術(shù)

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點(diǎn)燃心火 – 新生代年輕員工溝通策略與激勵藝術(shù) 時間：1天對象：中高層部門管理人員、人力資源管理工作者課程大綱： Part 1、人力資源管理的新時代 · 就業(yè)

陳松光沙漠掘金--從計劃到執(zhí)行

團(tuán)隊建設(shè)中層管理 ttt 人力資源沙盤模擬

【沙盤介紹】參訓(xùn)學(xué)員分組組成掘金小隊之后，每隊都會得到相同的預(yù)備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資組成沙漠探險隊，然后從大本營出發(fā)，深入沙漠深處的大山挖掘

徐越《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——招聘面試全攻略》

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1. 掌握如何建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的招聘體系。 2. 掌握招聘流程設(shè)計和建立招聘流程審計制度。 3. 掌握人力預(yù)算、編制預(yù)算、成本控制中核心要點(diǎn)。 4. 互聯(lián)網(wǎng)時代下

吳興龍《企業(yè)戰(zhàn)略及全面運(yùn)營管理》

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企業(yè)沒有戰(zhàn)略？具體表現(xiàn)在： 1. 為什么企業(yè)沒有核心競爭力，在市場競爭中，處處碰壁？ 2. 為什么企業(yè)的文化無法得到員工的認(rèn)可？或者說沒有企業(yè)文化？ 3. 為什么

馬星 OKR全員績效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

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