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關(guān)鍵詞人力

平均課酬 22334

講師 1235

視頻 464

課程 2411

授課見證 6087

饒美霞個人時間效能系統(tǒng)

職業(yè)素養(yǎng)執(zhí)行力人力資源團隊建設(shè)職業(yè)規(guī)劃

導(dǎo)言： 1、個人實踐分享：從個人時間管理成效展示和厘清問題和現(xiàn)狀的角度，導(dǎo)入時間效能管理應(yīng)用概念。 2、認(rèn)知啟動：從生涯三層次的角度，引入系統(tǒng)在生涯發(fā)展上的重

孟凡奎 IBM矩陣式的組織結(jié)構(gòu)

團隊建設(shè)人力資源集團管控

近些年來，IBM、HP等著名的外國企業(yè)都采用矩陣式的組織結(jié)構(gòu)。盡管我在管理學(xué)的教科書上看到過對矩陣組織優(yōu)劣的探討，但很難有切身的感受。這次聽葉成輝先生談起自己經(jīng)歷

涂遠偉重視敬業(yè)度/降溫滿意度

中層管理人力資源企業(yè)家企業(yè)文化

重視敬業(yè)度/降溫滿意度 ---更重要的是激發(fā)員工敬業(yè)度【內(nèi)容提示】相當(dāng)多的管理者總認(rèn)為員工的滿意度決定了員工的績效表現(xiàn)，進而影響企業(yè)業(yè)績，因此重視員工滿意度是

陳志康《全面薪酬體系設(shè)計》

薪酬管理人力資源

課程大綱：第一講：薪酬概述一、傳統(tǒng)薪酬特點 1、國內(nèi)傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu) 2、傳統(tǒng)薪酬制度的弊端 3、傳統(tǒng)薪酬管理理念 4、案例分析、互動二、現(xiàn)階段薪酬特點 1、

何有志綜合計劃與預(yù)算管理

戰(zhàn)略管理項目管理績效管理人力資源生產(chǎn)管理

一、【課程背景】任何企業(yè)都是從一個個夢想的啟航、追求中逐步發(fā)展起來的。在發(fā)展的道路上，很大程度是依靠一把手敏銳的市場嗅覺與產(chǎn)品研發(fā)、管理能力，在激勵的市場競爭中

梁葉企業(yè)人才盤點和人才梯隊建設(shè)實務(wù)

人力資源績效管理房地產(chǎn)深圳

企業(yè)人才盤點和人才梯隊建設(shè)實務(wù) 【課程對象】公司管理層【課程時間】 1-2天【建議培訓(xùn)人數(shù)】 80人以內(nèi) 【課程模式】 1、課程講授、視頻演繹、分組討論、案

郭雪峰招聘管理體系系列課程

招聘面試職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)溝通技巧職業(yè)素養(yǎng)人力資源招聘面試中層管理團隊建設(shè)

招聘體系管理課程分為四大部分內(nèi)容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個維度，抓住制約招聘績效表現(xiàn)的癥結(jié)，結(jié)合招聘流程全周期剖析招聘體系問題根源及提

葛玉輝崗位飽和度評估

崗位飽和度定崗定編人力資源規(guī)劃

課程簡介：一、崗位飽和度評估的意義企業(yè)員工工作飽和度評估既是企業(yè)在每天的經(jīng)營過程中面臨的管理難題，同時也是學(xué)術(shù)界積極探討的一個熱點話題。員工工作飽和是指員工的

盧云峰《如何做好企業(yè)人才的選育用留》

中層管理人力資源績效管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

實戰(zhàn)人力資源管理課程之《如何做好企業(yè)人才的選育用留》主講：盧云峰【課程背景】人才是所有組織得以順利且高效發(fā)展的根本和關(guān)鍵，而對于企業(yè)來說，人才尤為關(guān)鍵，因

管理投入大卻收效甚微？是時候升級你的管理思維了！

團隊建設(shè)戰(zhàn)略管理團隊管理培訓(xùn)師培訓(xùn)溝通技巧

“為什么投入了大量資源培訓(xùn)管理者，團隊效率卻遲遲不見提升？”“明明自己事事親力親為，下屬卻總是成長緩慢，難以獨當(dāng)一面？” 相信許多企業(yè)管理者都曾被這些問題困擾。別

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